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工傷之后老板不管怎么辦

在線問法 時間: 2023.05.27
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【法律分析】:即使工傷老板不管工傷之后老板不管怎么辦 ,只要存有事實上的勞動關(guān)系工傷之后老板不管怎么辦 ,不需要書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)勞動者的工傷以及補償。勞動者可以先找勞動仲裁部門進行解決工傷之后老板不管怎么辦 ,如果不行可以去人民法院進行上訴,如果經(jīng)濟條件較為困難的可以申請進行法律援助。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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1、只要有事實上的勞動關(guān)系工傷之后老板不管怎么辦 ,不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責(zé)工傷及補償??梢哉胰俗髯C工傷之后老板不管怎么辦 ,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴工傷之后老板不管怎么辦 ;經(jīng)濟困難可申請法律援助。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的,從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據(jù)工傷之后老板不管怎么辦 :

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

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工作過程中遇到事故傷害工傷之后老板不管怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)工傷之后老板不管怎么辦 ,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時工傷之后老板不管怎么辦 ,及時向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服工傷之后老板不管怎么辦 ,還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

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