員工就餐在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，自己燙傷是不能算工傷的在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，就餐時間不包括在工作時間內(nèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。上班期間勞動者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，除非當(dāng)事人當(dāng)時是為在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關(guān)的屬于工傷。

法律分析

但是如果燙傷的原因本身是跟工作毫無關(guān)系的話，那么就都不能按照工傷進(jìn)行處理，工傷對于受傷的原因來講，地點(diǎn)和時間都是有比較嚴(yán)格的要求的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果出現(xiàn)下列情形之一的，不可以認(rèn)定勞動者為工傷或者視同工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：(一)本人故意進(jìn)行犯罪的；(二)本人出現(xiàn)醉酒或者吸毒的情況；(三)本人出現(xiàn)自殘或者自殺的行為。從以上述內(nèi)容中可以得知，如果是在上班期間被開水燙傷算不算工傷是要根據(jù)燙傷的原因來決定的，如果是燙傷跟工作有關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)算是工傷；如果與工作無關(guān)的話，就不屬于工傷。用人單位職工如果在上下班途中發(fā)生交通事故的，非本人負(fù)主要責(zé)任的話，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果單位的職工在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過四十八小時搶救無效后死亡的，應(yīng)當(dāng)對其視同為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

工人只符合工作時間在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，不符合工作地點(diǎn)和工作活動，三個條件符合其一，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是，地方社保執(zhí)行有其意見，不能說死“不予認(rèn)定工傷”。

如果有繳納社保，那么走程序，做工傷認(rèn)定就好。社保認(rèn)定工傷就報銷社保，不認(rèn)定在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 的，題主朋友就不用負(fù)工傷責(zé)任。

如果沒有繳納社保，那就麻煩在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 了。題主朋友說這不算工傷，工人不會答應(yīng)，如果工人跑去社保投訴，還要承擔(dān)沒繳納社保后果。如果事件最終認(rèn)定為工傷，題主朋友還要承擔(dān)全部賠償責(zé)任在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ；如果最終不認(rèn)定工傷，工人也可以主張解除勞動同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以只要工人投訴，題主怎樣都會有損失。

在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 你可以先撥打12333進(jìn)行報警在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，然后要求用人單位給在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 你申報工傷。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，職工發(fā)生事故傷害，茶樓應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)卦谀滩璧隊(duì)C傷算工傷嗎 的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。茶樓拒絕申報工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請期限是1年內(nèi)。