員工就餐在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，自己燙傷是不能算工傷的在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，就餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。上班期間勞動(dòng)者如果不小心被開水燙傷出現(xiàn)這種情況的話一般是不算工傷的在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，除非當(dāng)事人當(dāng)時(shí)是為在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，比如廚房的工作人員經(jīng)常需要接觸到開水，燙傷與工作就是有關(guān)的屬于工傷。

法律分析

但是如果燙傷的原因本身是跟工作毫無關(guān)系的話，那么就都不能按照工傷進(jìn)行處理，工傷對于受傷的原因來講，地點(diǎn)和時(shí)間都是有比較嚴(yán)格的要求的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果出現(xiàn)下列情形之一的，不可以認(rèn)定勞動(dòng)者為工傷或者視同工傷在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ：(一)本人故意進(jìn)行犯罪的；(二)本人出現(xiàn)醉酒或者吸毒的情況；(三)本人出現(xiàn)自殘或者自殺的行為。從以上述內(nèi)容中可以得知，如果是在上班期間被開水燙傷算不算工傷是要根據(jù)燙傷的原因來決定的，如果是燙傷跟工作有關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)算是工傷；如果與工作無關(guān)的話，就不屬于工傷。用人單位職工如果在上下班途中發(fā)生交通事故的，非本人負(fù)主要責(zé)任的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，如果單位的職工在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)過四十八小時(shí)搶救無效后死亡的，應(yīng)當(dāng)對其視同為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工人只符合工作時(shí)間在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，不符合工作地點(diǎn)和工作活動(dòng)，三個(gè)條件符合其一，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是，地方社保執(zhí)行有其意見，不能說死“不予認(rèn)定工傷”。

如果有繳納社保，那么走程序，做工傷認(rèn)定就好。社保認(rèn)定工傷就報(bào)銷社保，不認(rèn)定在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 的，題主朋友就不用負(fù)工傷責(zé)任。

如果沒有繳納社保，那就麻煩在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 了。題主朋友說這不算工傷，工人不會答應(yīng)，如果工人跑去社保投訴，還要承擔(dān)沒繳納社保后果。如果事件最終認(rèn)定為工傷，題主朋友還要承擔(dān)全部賠償責(zé)任在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ；如果最終不認(rèn)定工傷，工人也可以主張解除勞動(dòng)同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以只要工人投訴，題主怎樣都會有損失。

在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 你可以先撥打12333進(jìn)行報(bào)警在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，然后要求用人單位給在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 你申報(bào)工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定在奶茶店?duì)C傷算工傷嗎 ，職工發(fā)生事故傷害，茶樓應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)卦谀滩璧隊(duì)C傷算工傷嗎 的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。茶樓拒絕申報(bào)工傷，工傷職工及親屬可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請期限是1年內(nèi)。