用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽勞動合同補償明細 的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽勞動合同補償明細 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

未簽勞動合同賠償標準具體如下：

1、勞動者不簽的未簽勞動合同補償明細 ，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償未簽勞動合同補償明細 ；

2、勞動者工作超過一個月不滿一年的，用人單位不簽的，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補簽勞動合同；

3、用工滿一年后仍不簽的，應當支付勞動者每月兩倍的工資。

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

中國法律會保護有合同保障未簽勞動合同補償明細 的員工未簽勞動合同補償明細 ，所以未簽勞動合同補償明細 ，很多時候，員工會要求有法律合同的工作，但難免有很多私人企業(yè)沒有 勞動合同 ，但由于生產(chǎn)力的需要和社會中多人口的需求而去工作。我們來未簽勞動合同補償明細 了解一下 勞動合同法 未 簽訂勞動合同 有什么補償? 如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的 工資 ;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張 解除合同 的 經(jīng)濟補償金 1個月工資?？梢?申請勞動仲裁 ，向 勞動監(jiān)察 部門投訴。注意保留相關 證據(jù) 。 你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)： 指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 相關 法律知識 ： 根據(jù)《 勞動法 》《勞動合同法》：建立 勞動關系 應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。 未簽訂勞動合同而 辭職 時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決 勞資糾紛 的，效果很好，不用交任何費用; 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。 需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自 勞動爭議 發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。 2、證據(jù)問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。 其實，還是有很多法律會保護這類員工，畢竟不能讓人民吃虧，因為人民是社會的基礎，所以保護人民的利益，一直是法律應該做的，學習法律知識，懂得保護自己，是人民應該做的。