用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) 的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、勞動(dòng)者不簽的未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) ；

2、勞動(dòng)者工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位不簽的，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；

3、用工滿一年后仍不簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍的工資。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

中國(guó)法律會(huì)保護(hù)有合同保障未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) 的員工未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) ，所以未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) ，很多時(shí)候，員工會(huì)要求有法律合同的工作，但難免有很多私人企業(yè)沒(méi)有 勞動(dòng)合同 ，但由于生產(chǎn)力的需要和社會(huì)中多人口的需求而去工作。我們來(lái)未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償明細(xì) 了解一下 勞動(dòng)合同法 未 簽訂勞動(dòng)合同 有什么補(bǔ)償? 如果單位非讓你走，哪也沒(méi)有辦法，但你可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償，首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的 工資 ;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張 解除合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1個(gè)月工資?？梢?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴。注意保留相關(guān) 證據(jù) 。 你的合同是無(wú)固定期限合同，但單位也可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是問(wèn)題的關(guān)鍵。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限(12年) 3、工資計(jì)算基數(shù)： 指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 相關(guān) 法律知識(shí) ： 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》《勞動(dòng)合同法》：建立 勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。 未簽訂勞動(dòng)合同而 辭職 時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決 勞資糾紛 的，效果很好，不用交任何費(fèi)用; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問(wèn)題： 1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。 其實(shí)，還是有很多法律會(huì)保護(hù)這類員工，畢竟不能讓人民吃虧，因?yàn)槿嗣袷巧鐣?huì)的基礎(chǔ)，所以保護(hù)人民的利益，一直是法律應(yīng)該做的，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，懂得保護(hù)自己，是人民應(yīng)該做的。