入職后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，單位要從次月開(kāi)始雙倍工資賠償。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 怎么賠償? 按照法律規(guī)定一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，用人單位只要發(fā)生一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 了用工行為一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，與員工形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有 勞動(dòng)法 上規(guī)定一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定 試用期 。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工 雙倍工資 。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同包括哪些基本條款? 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號(hào)碼 3、 勞動(dòng)合同期限 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息休假 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn) 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9、法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 綜上所述，員工入職后，有一個(gè)月的時(shí)間可供雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)規(guī)定時(shí)效沒(méi)有簽訂合同，單位就要承擔(dān) 違約責(zé)任 ，要支付雙倍工資。超過(guò)一年還沒(méi)簽合同的，雙方建立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，這樣單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，要承擔(dān)更多的賠償。

1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，不是違法一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話(huà)，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

上班一個(gè)月沒(méi)簽合同，可以向公司要求以下補(bǔ)償：

1、因未和你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付的雙倍工資最多11個(gè)月的工資一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ；

2、給你補(bǔ)繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人；

3、按在公司的工作年限計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條　

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條　

【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。4、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。用人單位錄用員工后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，用人單位從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資一個(gè)月內(nèi)不簽合同怎么賠償 ；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不再支付兩倍工資，勞動(dòng)者和用人單位視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。