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一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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2.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償,1.用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
入職一個(gè)月沒有簽合同,怎么要求賠償

1.如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間,但最多不超過十一個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

1.工作一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ?

未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位從次月起支付雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ,繳納社保一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ,并向解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律規(guī)定見《勞動(dòng)合同法》第八十二條、第三十八條、第四十六條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第二十七條)。1.用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

2.具體來說,用人單位會(huì)再次支付員工的月工資。

見《勞動(dòng)合同法》第十條。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付,每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,從用工第二個(gè)月起要求雙倍工資。

1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)應(yīng)攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份,申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復(fù)印件2份;用人單位的工商注冊(cè)信息(北京不需要注冊(cè)信息)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 !

2.提交材料后,仲裁委在5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給雙方一段舉證期,給對(duì)方一段答辯期;然后開庭,然后雙方調(diào)解;調(diào)解不成的,仲裁委員會(huì)出具裁決書;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)完成;如果員工不服裁決,可以向法院提起訴訟;

只要單位不主動(dòng)簽訂合同或者在勞動(dòng)者的要求下無意簽訂合同,這種情況就是單位違反一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 了相關(guān)規(guī)定,需要對(duì)勞動(dòng)者的無合同勞動(dòng)支付雙倍賠償金。

一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ,不是違法一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的。2、在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償,無證據(jù),則需要賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

上班一個(gè)月沒簽合同被公司辭退怎么賠償

上班一個(gè)月沒簽合同,可以向公司要求以下補(bǔ)償一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 :

1、因未和一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 你簽訂勞動(dòng)合同而需要向你支付一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的雙倍工資最多11個(gè)月的工資一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ;

2、給你補(bǔ)繳社保,或者將社保折算為現(xiàn)金補(bǔ)償給當(dāng)事人;

3、按在公司的工作年限計(jì)算出來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:3個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你最近十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 

【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不簽賠償嗎?

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。4、《實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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