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單位沒(méi)給簽合同怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
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以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,法律依據(jù)單位沒(méi)給簽合同怎么賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償

公司沒(méi)給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來(lái)進(jìn)行兩倍的賠償單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)給員工簽合同注意事項(xiàng)

公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會(huì)反應(yīng),由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。

其次,為避免單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,員工需要另外收集的證據(jù)材料還包括:?jiǎn)挝话l(fā)放的工作證、工作服、所有載有員工簽名與單位蓋章的文件、請(qǐng)假的審批單、報(bào)銷記錄等等與單位有關(guān)的材料。

以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 :“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位沒(méi)簽合同怎么賠償?shù)?/strong>

勞動(dòng)者上班兩個(gè)月單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,用人單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍工資。

法律依據(jù)單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位未交保險(xiǎn)造成的損失,一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,可以認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除合同。

公司沒(méi)簽合同怎么賠償

單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 的規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月,但不滿一年的,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的,可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為,那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同,降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司沒(méi)給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?

一、公司沒(méi)給員工簽 勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、未簽勞動(dòng)合同需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第八十二條規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 :“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 的單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。 2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽單位沒(méi)給簽合同怎么賠償 了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同 ?!眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者 辭職 可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、公司不簽合同怎么辦? 有簽訂合同,沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資,單位違法,當(dāng)事人可以要求賠償,如果不予賠償,可以去勞動(dòng)行政部門 申訴 。 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可參照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 綜上所述,公司在給職工辦入職手續(xù)的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書面合同。如果沒(méi)簽,公司要支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)按照雙倍工資執(zhí)行。并且,職工要公司補(bǔ)簽合同,因此引發(fā)糾紛需要走仲裁的,職工可以帶上工資條、考勤記錄及服務(wù)證等材料證實(shí)存在的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

再來(lái)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),希望可以找到對(duì)委托人有利的點(diǎn),一場(chǎng)事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

工傷賠償制度沒(méi)簽合同怎么賠

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,確認(rèn)工傷賠償制度沒(méi)簽合同怎么賠了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

用人單位違法裁員怎么賠償

二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位違法裁員怎么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法裁 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

沒(méi)簽合同公司注銷了怎么賠償

【法律依據(jù)】 1.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

單位沒(méi)給簽合同怎么賠償

以上內(nèi)容參考 百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定單位沒(méi)給簽合同怎么賠償:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的單位 ...
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