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無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.12.17
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(二)勞動(dòng)合同期滿后無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 自員工入職起,用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的,(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)的無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)的 工資。
未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、未 簽訂勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 工資 。 (二)勞動(dòng)合同期滿后無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 自員工入職起,用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察 部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如 試用期 滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為 勞動(dòng)合同期限 。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn) 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按 解除勞動(dòng)合同 處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí) 加班 ,有的還規(guī)定:單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。 5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。 沒有書面勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是跟公司約定的工資掛鉤的,因?yàn)閺牡诙€(gè)月開始就按照上一個(gè)月工資的雙倍進(jìn)行賠償,但實(shí)際操作中,公司既然連書面合同的這種義務(wù)都不履行,所以為了避免后期索要雙倍的賠償浪費(fèi)不必要的時(shí)間,在第一個(gè)月之內(nèi),職工就先能口頭提出來要求簽合同的。

無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)

沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資:

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020

沒有簽訂合同,單位應(yīng)當(dāng)賠償員工,按照員工工作時(shí)間來規(guī)定,工作一年賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。單位沒有簽訂合同,本身就違反法律的規(guī)定,所以單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。)無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簡要總結(jié):

沒有勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020?

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同員工要求賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、未 簽訂勞動(dòng)合同 員工要求 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少 不簽勞動(dòng)合同 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,二倍的工資是從建立 勞動(dòng)關(guān)系 之日起超過一個(gè)月還不簽勞動(dòng)合同。因?yàn)閺膯T工入職之日起,用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這也是法律上明確規(guī)定的,但是給足了用人單位一個(gè)月的時(shí)間,超過一個(gè)月不簽就要照此標(biāo)準(zhǔn)賠償。 (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 自員工入職起,用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察 部門反應(yīng)情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如 試用期 滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為 勞動(dòng)合同期限 。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn) 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、試用期的長短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按 解除勞動(dòng)合同 處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí) 加班 ,有的還規(guī)定:單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。 5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。 所以,勞動(dòng)者在求職的同時(shí)也要對(duì)相關(guān)法律有所了解,如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)的簽訂與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,那么公司方面就應(yīng)該向勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償,并且是以雙倍工資的金額進(jìn)行賠償,員工也有提醒公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多十一個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒有簽訂合同無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。)無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下無合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

二、單位沒簽勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

三、勞動(dòng)合同糾紛需要注意的問題

1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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