如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 在線問法 時間: 2023.12.17 373 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償,應(yīng)當向勞動者 ...,《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 沒有簽訂勞務(wù)合同怎么要求賠償沒簽勞動合同獲取賠償如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 的方式如下如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 :1、如公司沒有交社保如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,可以要求補繳社保如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ;2、如公司一直沒有簽合同,也是違法如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資;3、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁H绻莿趧诱咛岢鲛o職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。不簽勞動合同怎么賠償一、用人單位不簽勞動合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動合同如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 的賠償具體如下:(1)在一個月的“寬限期”內(nèi)如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位的,可以不支付經(jīng)濟補償如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ;(2)用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù):第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、簽訂勞動合同的流程是什么簽訂勞動合同的流程如下:1、勞動者自愿報名,提交證明文件;2、用人單位全面考核,擇優(yōu)錄用;3、用人單位履行告知義務(wù),詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況;4、雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商;協(xié)商一致,簽訂勞動合同。沒簽訂勞動合同可以拿到什么賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 的賠償。雙倍工資雖然字面意思為工資如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,實質(zhì)上是比照工資標準計算如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 的賠償,其性質(zhì)是賠償金。理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù),在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下,賦予如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 了用人單位解除權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的如果不簽勞務(wù)合同怎么賠償 ,應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,后將勞動者辭退的,應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 2025不帶駕駛證行駛證如何處罰_不帶行駛證和駕駛證扣多少分 交通事故牙齒費用賠償 全職媽媽離婚補償標準是多少 工傷瞎了一只眼睛賠多少錢 賠償款抵扣應(yīng)付賬款怎么入賬 上一篇:說了給會員價沒給會員價下一篇:判決書連帶清償責任的表述 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽