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被公司牽連怎么要求賠償

在線問法 時間: 2023.12.16
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司牽連怎么要求賠償:1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,一是依據(jù)法律規(guī)定被公司牽連怎么要求賠償?shù)氖掠杀还緺窟B怎么要求賠償,如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形被公司牽連怎么要求賠償。
在公司上班,因老板買的材料受牽連,判刑了,我能找公司所要賠償嗎

不能。

單位犯罪被公司牽連怎么要求賠償 ,單位負(fù)責(zé)人與犯罪主要責(zé)任人員要承擔(dān)刑事責(zé)任被公司牽連怎么要求賠償 ,同時單位也要處以罰金被公司牽連怎么要求賠償 ,因為犯罪造成被公司牽連怎么要求賠償 的損失,不能得到法律保護(hù),如果當(dāng)事人能證明法院判錯被公司牽連怎么要求賠償 了,當(dāng)事人錯誤地被關(guān)了兩年,那么當(dāng)事人可以申請國家賠償。

獲罪判刑的職工,企業(yè)是不會給予任何賠償?shù)?。按實際情況,如果有符合法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,勞動者依然可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作被公司牽連怎么要求賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的被公司牽連怎么要求賠償 ,按一年計算;

3、不滿六個月的被公司牽連怎么要求賠償 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>

被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司牽連怎么要求賠償 :

1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因被公司牽連怎么要求賠償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其被公司牽連怎么要求賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定被公司牽連怎么要求賠償 的事由被公司牽連怎么要求賠償 ,如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形被公司牽連怎么要求賠償 ;

二是基于半約定半法定的事由被公司牽連怎么要求賠償 ,如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形被公司牽連怎么要求賠償 ,該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定;

同時《勞動合同法》也明確規(guī)定,如違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由,即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

被公司單方面辭退怎么賠償

被公司單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)被公司牽連怎么要求賠償 :如果公司是屬于違法解除勞動合同被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定被公司牽連怎么要求賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算被公司牽連怎么要求賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工給公司造成損失怎么賠償

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ,公司可按照勞動合同被公司牽連怎么要求賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償被公司牽連怎么要求賠償 ,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮,(一)公司確實存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過錯。對此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險,一般情況下,員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說,公司應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機(jī)會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

要求公司賠償應(yīng)該怎么寫書面

xx公司(你的公司名稱)xx年x月x日擴(kuò)展資料:索賠函是指合同雙方中的一方,根據(jù)法律法規(guī)和雙方簽訂的合同,以對方違反合同約定,造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失或精神損失為理由,向另一方提出賠償或維護(hù)其要求公司賠償應(yīng)該怎么寫書面他權(quán)利的書面材料,要求對 ...
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不幸遭遇交通事故,不懂如何處理?找元甲就夠了!從訴前傷殘鑒定到和解協(xié)議簽署,不到3個月快速要到28萬元賠償款!感謝委托人對元甲【律師楷模】的認(rèn)可,我們將繼續(xù)努力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

公司勸退怎么要求賠償

《勞動合同法》第47條規(guī)定公司勸退怎么要求賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司勸退怎么要求賠償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標(biāo) ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

公司辭退我怎么要求賠償金

4、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形 勞動者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日 ...
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對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

被公司牽連怎么要求賠償

被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司牽連怎么要求賠償:1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 ...
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