在公司里工作店鋪財物損壞賠償標準模版 ，日常所接觸到店鋪財物損壞賠償標準模版 的有很多就是公共財物、屬于公司的資產，例如資料等。倘若我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責任，我們有必要對公司財物負責。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因為勞動者造成了經濟損失，公司可以根據法律法規(guī)要求勞動者作出相應的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標準 ，否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導致公司重要資料、數據丟失，這可以依法追究員工的法律責任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產丟失，可以按照資產的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔全部責任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責任。當然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內。

一、如果是故意損壞公司財物店鋪財物損壞賠償標準模版 ，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成店鋪財物損壞賠償標準模版 的公司財物損壞店鋪財物損壞賠償標準模版 ，可以協商處理。如果公司有明確店鋪財物損壞賠償標準模版 的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

【法律依據】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

前面自行墊付店鋪財物損壞賠償標準模版 ，收集好理賠所需資料、證照、發(fā)票等票據后到保險公司理賠中心辦理理賠。理賠款會打到您指定的卡上。機動車在道路上發(fā)生交通事故有責任的賠償限額比有責任的低許多店鋪財物損壞賠償標準模版 ，其中死亡傷殘賠償的限額為110，000元，醫(yī)療費用賠償的限額為10，000元，而財產損失賠償的限額只有2，000元，最高的賠償限額為12.2萬元。物質損害賠償是相對精神損害賠償而言的，因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。一般人身損害賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等。保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內墊付搶救費用，并有權向致害人追償：

(一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的；

(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的；

(三)被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。國家設立道路交通事故社會救助基金(以下簡稱救助基金)。有下列情形之一時，道路交通事故中受害人人身傷亡的喪葬費用、部分或者全部搶救費用，由救助基金先行墊付，救助基金管理機構有權向道路交通事故責任人追償：

(一)搶救費用超過機動車交通事故責任強制保險責任限額的；

(二)肇事機動車未參加機動車交通事故責任強制保險的；

(三)機動車肇事后逃逸的。

拓展資料：財產損害賠償的標準，可以作出如下的分類：

1、罰款、罰金、追繳、沒收財產或者違反國家規(guī)定征收財物、攤派費用的賠償。

2、查封、扣壓、凍結財產造成的賠償。

3、財產已經拍賣的賠償。

4、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產、停業(yè)的損害賠償。

5、財產權其他損害賠償。

法律依據：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。

這需要根據具體情況具體分析來不同對待店鋪財物損壞賠償標準模版 ：

一、如果是故意損壞公司財物店鋪財物損壞賠償標準模版 ，應當照實際損失賠償。

二、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應按照勞動合同約定或用人單位店鋪財物損壞賠償標準模版 的管理制度規(guī)定來確定賠償數額。但每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、員工無意損壞店鋪商品店鋪財物損壞賠償標準模版 ，可以不處罰店鋪財物損壞賠償標準模版 ，但是可以要求承擔損失的賠償責任的。

2、《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的店鋪財物損壞賠償標準模版 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償店鋪財物損壞賠償標準模版 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

具體問題體分析店鋪財物損壞賠償標準模版 ：

一、如果是故意損壞公司財物店鋪財物損壞賠償標準模版 ，應當按實際價值賠償。

二、如果是不小心造成店鋪財物損壞賠償標準模版 的公司財物損壞店鋪財物損壞賠償標準模版 ，可以協商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度店鋪財物損壞賠償標準模版 ，按制度規(guī)定賠償。