傷殘九級加十級怎么計算賠償
十級加九級傷殘九級加十級怎么計算賠償 的殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照傷殘賠償總額與賠償責(zé)任系數(shù)、以及賠償指數(shù)等公式來計算,具體情況在現(xiàn)在進(jìn)行詳細(xì)說明,對于兩種傷殘的,需要由專業(yè)的傷殘鑒定部門根據(jù)實際的傷害來進(jìn)行認(rèn)定。殘疾賠償金的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的情況來處理,當(dāng)事人受到傷害后是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
法律分析
十級傷殘的殘疾賠償金受訴所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均可支配收入×傷殘系數(shù)(12)×賠償年限,不同地區(qū)對傷殘系數(shù)略有不同,具體還要參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。交通事故賠償一般包括以下項目傷殘九級加十級怎么計算賠償 :受害人因傷致殘的,醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費,精神損害賠償金以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費等。在有多個傷殘等級情況時,只計算最高等級的傷殘賠償指數(shù),其他的傷殘等級不再計算相應(yīng)的傷殘賠償指數(shù),而是每增加一處傷殘按另外的賠償比例計算,該賠償比例是附加計算的,因此被稱為傷殘賠償附加指數(shù)。傷殘賠償附加指數(shù)和傷殘賠償指數(shù)不同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇傷殘九級加十級怎么計算賠償 :(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
一個9級殘二個十級傷殘:,如何計算傷殘補助金?“傷殘賠償金傷殘九級加十級怎么計算賠償 的賠償根據(jù)傷者的年齡以及戶口有關(guān)如果同一人經(jīng)鑒定分別為九級、十級,傷殘
賠償系數(shù)為21。然后根據(jù)以上因素確定最終的傷殘賠償金。如果沒有超過60周歲,傷殘賠償
數(shù)額為:按_上一年統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)人均可支配收入或者農(nóng)村純收入為標(biāo)準(zhǔn)傷殘九級加十級怎么計算賠償 ,自定殘之日起按20
年計算;再乘以傷殘賠償系數(shù)。比如:如果是城鎮(zhèn)人口,上一年可支配收入按每年10000元傷殘
等級分別為九級、十級:計算公式為: 10000200.214。如果超過60周歲的,年齡每增長-年賠
同一事故一個十級傷殘和一個九級傷殘怎么計算賠償在審判實務(wù)中傷殘九級加十級怎么計算賠償 ,按照較高傷殘九級加十級怎么計算賠償 的傷殘等級計算,級別低的計算傷殘賠償附加指數(shù),九級傷殘賠償指數(shù)為20%,十級傷殘賠償附加指數(shù)一般是1 %, 公式:賠償金額=系數(shù)×(20%+1%)×年限。
法律分析
在審判實務(wù)中,按照較高的傷殘等級計算,級別低的計算傷殘賠償附加指數(shù),九級傷殘賠償指數(shù)為20%,十級傷殘賠償附加指數(shù)一般是1 %, 公式:賠償金額=系數(shù)×(20%+1%)×年限.對于同一器官或者系統(tǒng)多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級傷殘九級加十級怎么計算賠償 ;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。九級工傷待遇主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(9個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納傷殘九級加十級怎么計算賠償 了工傷保險,用人單位主要承擔(dān):一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
十級傷殘九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的十級傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)傷殘九級加十級怎么計算賠償 :享受 一次性傷殘補助金 :十級傷殘為6個月傷殘九級加十級怎么計算賠償 的本人 工資 ; 2、要求: 勞動合同 期滿終止傷殘九級加十級怎么計算賠償 ,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金; (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù):《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 具體賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求:住院期間。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注:單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。 (三)交通費、食宿費 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復(fù)治療費 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、十級傷殘九級 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。 (六)停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn):原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求: 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。 4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。 (七) 護(hù)理費 1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求:生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。