7月炎熱的夏天下班時間猝死公司賠償 ，30多度的高溫下班時間猝死公司賠償 ，機器轟鳴的涂裝車間，一整月都安排工人工作，一個月有21天加班到晚上八九點。這也太殘忍了，赤裸裸的血汗工廠。工人全月無休下班猝死，公司賠36萬，如何解讀這一案件下班時間猝死公司賠償 ？

1、案件內容

鑒定結果顯示，死因是冠心病急性發(fā)作，生前勞累可能是冠心病急性發(fā)作的誘因。按照法律規(guī)定，你在上下班途中因非主要責任的交通事故死亡才算工傷，突發(fā)疾病死亡不能認定為工傷。但是在法院的據(jù)理力爭下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當事人過錯、因果關系等因素，酌情認定公司對員工死亡造成的損失承擔30%的責任，賠償36萬余元。這個處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

2、有關勞動保險政策

員工在工作期間猝死，符合在工作時間、工作場所、因工作有關的，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險的，由企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和標準，承擔所有的賠償費用。

3、我國工傷保險是否要進行改良

其實賠付36萬還是不夠多，對于公司來說失去是員工，對于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險條例》中有關工傷認定的落后規(guī)定，終于司法機關對于司法機關對于侵權案件過錯比例的認定有些失調，對勞動者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結果。

后記：眼下隨著時代發(fā)展和社會進步，人們的工作方式、工作時間和工作場所都處在不斷地動態(tài)變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認定標準帶來挑戰(zhàn)。

合理。

工人全月無休下班猝死公司被判賠36萬是很合理的下班時間猝死公司賠償 ，這是公正的判決下班時間猝死公司賠償 ，因為工人在炎熱的車間持續(xù)工作，身體會處于超負荷狀態(tài)，公司還經常要求工人加班，這導致工人身體嚴重透支，對他的身體健康造成下班時間猝死公司賠償 了嚴重傷害，這些都應該是導致工人下班后猝死的重要原因，所以公司應該對其進行賠償。

工人下班途中猝死，對家庭是致命的打擊，但公司卻拒絕認定為工傷，家人對公司的做法不滿，于是把公司告上法庭。認為公司存在侵權行為，而且公司還存在違反勞動法的行為，所以應該對工人的猝死承擔相應的責任，但在法院第1次開庭審理的時候認為家屬提供的證據(jù)不能證明公司對工人構成了侵權，而且舉證不力，所以駁回了他們的訴訟請求。

家屬不服二次提起上訴，中級法院對此案進行審理的時候發(fā)現(xiàn)這個猝死的工人在事故發(fā)生前一個月持續(xù)加班時長超過130小時，這個時間已經遠遠超過了勞動法規(guī)定的加班時長。也就是說公司存在嚴重違法勞動法的行為，工人的利益應該受到保護。公司安排這個工人長時間在高溫狀態(tài)下了噴漆車間工作并安排加班，對他的身體健康造成了損傷，使他的身體存在發(fā)病的風險。

公安機關已對工人的死因進行了鑒定，出具了合理的鑒定意見，結合公司的違法行為證明公司讓工人長時間加班，增加了工人發(fā)病的風險，所以根據(jù)最新民法典的司法解釋認為這個公司的違法行為與工人的猝死有必然的因果關系，因此公司應該對工人進行一定的賠償。后來法院又結合當事人的過錯以及因果關系的參與度等多方面的情況作出了公正的判決，不認定于工傷，但公司應該一次性賠償工人36萬元，這是合理公證的判決。

員工在家猝死下班時間猝死公司賠償 ，單位一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計算。

法律依據(jù)下班時間猝死公司賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇

員工下班后死亡下班時間猝死公司賠償 的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班時間猝死公司賠償 ：

1、喪葬費下班時間猝死公司賠償 ：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

一、員工有下列情形之一下班時間猝死公司賠償 的，視為工傷：

在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時內被搶救無效死亡；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害下班時間猝死公司賠償 的；

（工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應當按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。