【法律分析】工廠搬遷去了有補償嗎 ：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確工廠搬遷去了有補償嗎 的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工廠搬遷去了有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的工廠搬遷去了有補償嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的工廠搬遷去了有補償嗎 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有。工廠搬遷工廠搬遷去了有補償嗎 的賠償：1、土地使用權(quán)補償金。工業(yè)用地具有一定工廠搬遷去了有補償嗎 的使用年限工廠搬遷去了有補償嗎 ，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的工廠搬遷去了有補償嗎 ，土地使用權(quán)應(yīng)當按照當?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。4、搬遷費。機器設(shè)備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機器設(shè)備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。

【法律依據(jù)】

《城市房屋拆遷管理條例》第十三條拆遷人與被拆遷人應(yīng)當依照本條例的規(guī)定，就補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項，訂立拆遷補償安置協(xié)議。拆遷租賃房屋的，拆遷人應(yīng)當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協(xié)議。

法律分析：工廠搬遷工廠搬遷去了有補償嗎 ，工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動合同，需要給付補償金，每服務(wù)一年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照工廠搬遷去了有補償嗎 你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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工廠搬遷工人一般是沒有補償工廠搬遷去了有補償嗎 的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同工廠搬遷去了有補償嗎 的工廠搬遷去了有補償嗎 ，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠搬遷去了有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。