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新勞動法上下班工傷

在線問法 時間: 2023.12.08
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法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,勞動法上下班工傷認定我國 勞動法 上下班 工傷認定 如下: 新 工傷保險條例 全文(2011年1月1日起施行) 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一新勞動法上下班工傷的新勞動法上下班工傷,應當認定為 工傷 : (一)在工作時間和工作場所內(nèi)新勞動法上下班工傷,因工作原因受到事故傷害的。
勞動法上下班工傷認定

我國 勞動法 上下班 工傷認定 如下: 新 工傷保險條例 全文(2011年1月1日起施行) 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一新勞動法上下班工傷 的新勞動法上下班工傷 ,應當認定為 工傷 : (一)在工作時間和工作場所內(nèi)新勞動法上下班工傷 ,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其新勞動法上下班工傷 他情形。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的, 社會保險 行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔 舉證責任 。 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。

新的勞動法上下班路上出車禍,算不算工傷?

上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的新勞動法上下班工傷 ,關鍵看是否符合相關法律的規(guī)定,在上下班途中出現(xiàn)交通事故,如果受傷職工不負事故主要責任的,屬于工傷;如果職工負主責以上的,則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的,如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險,就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者,不論是企事業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等,在上班過程中因工而負傷,都應由用人單位負責,予以醫(yī)療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍,在工作中受傷理應享受待遇。根據(jù)相關法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償新勞動法上下班工傷 :醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

新勞動法工傷規(guī)定?

工傷不是勞動法規(guī)定的新勞動法上下班工傷 ,是《工傷保險條例》規(guī)定。第十四條職工有下列情形之一的新勞動法上下班工傷 ,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)新勞動法上下班工傷 ,因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)新勞動法上下班工傷 ,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動法規(guī)定工傷認定上下班的時間范圍是怎樣的?

上下班途中工傷認定的時間范圍是“合理時間”新勞動法上下班工傷 ,具體規(guī)定如下:

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中新勞動法上下班工傷 ;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其新勞動法上下班工傷 他合理路線的上下班途中。

擴展資料:

不能認定為工商的特殊情況:

《工傷保險條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

新勞動法上下班工傷沒簽協(xié)議有效嗎

有效。單位要負責新勞動法上下班工傷 ,建議首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定確定等級,這個很關鍵,也是所有問題新勞動法上下班工傷 的前提。如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關系相關證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第14條

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的新勞動法上下班工傷 ;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

勞動法新規(guī)定工傷

新規(guī)1:無論長工還是短工新勞動法上下班工傷 ,都要買工傷保險。

新規(guī)2:先參保新勞動法上下班工傷 ,再開工。

新規(guī)3:具體參保措施,企業(yè)固定職工,按用人單位繳納工傷保險費,職工個人無需繳納費用。

新規(guī)4:工傷治療期間工資照發(fā),一旦發(fā)生工傷事故,由人社部門參照工資制度憑證,或工作證、考勤等確認勞動關系,施工單位必須保證工傷職工治療期間新勞動法上下班工傷 的法定待遇。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

上班途中走路玩手機扭傷腳,可以申請工傷嘛

律師回復中...
2025-02-08 11:51

勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付勞動法關于工傷的規(guī)定和賠償,(二)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要勞動法關 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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臨時工工傷老板負全責嗎

律師回復中...
2025-01-25 07:04

中華人民共和國勞動法工傷法

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北京交通事故律師-許瑞林

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上班期間暈倒骨折是否屬于工傷

律師回復中...
2025-01-19 16:12

上下班交通事故工傷雙重賠償

法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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對當事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導致64歲的當事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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受工傷右恥骨 腹部 髖部然后工傷能定大約在幾級

律師回復中...
2025-01-10 16:33
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

中華人民共和國勞動法工傷賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動法規(guī)定工傷賠償標準

(二)2013年后《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調整的公平性產(chǎn)生質疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

國家勞動法工傷賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付,3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 ...
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賠償問題不一定要訴訟,快速和解。避免繁瑣訴訟。

北京交通事故律師-趙金保

11-29 10:49

關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調整的公平性產(chǎn)生質疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

2020年新勞動法對工傷規(guī)定

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動法辭退工傷員工補償標準

根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定勞動法辭退工傷員工補償標準: 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同勞動法辭退工傷員工補償標準:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ...
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從保險公司拒絕賠償,到同意賠償14萬元,這就是專業(yè)調解的力量!交通事故責任無法劃分,在調解中心全力調解之下,與保險公司達成和解,幫助當事人拿到了近14萬元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

認定傷殘之后還能去認定工傷嗎

律師回復中...
2024-12-12 17:40

新勞動法上下班工傷

法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,勞動法上下班工傷認定我國 勞動法 上下班 工傷認定 如下: 新 工傷保險條例 全文(2011年1月1日起施行) 第三章 ...
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