第一條　根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ，結(jié)合我省實(shí)際情況，制訂本細(xì)則。第二條　本省境內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實(shí)行勞動(dòng)合同制。第三條　企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)將錄用的勞動(dòng)合同制工人名單通知企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)單位。第四條　企業(yè)和被招用勞動(dòng)合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)自愿原則，合同當(dāng)事人要求公證的，可辦理公證手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。企業(yè)對(duì)在本單位連續(xù)工作滿二十年，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動(dòng)合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或本人不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同者外，應(yīng)優(yōu)先續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五條　對(duì)不符合《暫行規(guī)定》和本細(xì)則要求，或違反國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政主管部門(mén)有權(quán)要求合同雙方修訂或認(rèn)定其無(wú)效。第六條　具有下列情況之一的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：

（一）因國(guó)家政策、法規(guī)修改需要相應(yīng)修改合同內(nèi)容的勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ；

（二）企業(yè)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ；

（三）其勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 他情況變化的。第七條　具有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位：

（一）軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的；

（二）父母年老多病，身邊無(wú)人照顧的；

（三）夫妻長(zhǎng)期分居兩地的。

勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)解除與原單位訂立的勞動(dòng)合同，至接收單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位的具體辦法，由省勞動(dòng)局另行制定。第八條　企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)事先征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。第九條　具有下列情況之一的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)市、縣以上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)或工業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（二）企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）經(jīng)企業(yè)同意，參加縣以上人事部門(mén)招干考試被錄用，或自費(fèi)考入高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（四）本人因不可抗拒的原因而無(wú)法履行合同的；

（五）企業(yè)不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。第十條　企業(yè)對(duì)解除勞動(dòng)合同的工人，應(yīng)出具證明，介紹到本人戶口所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。企業(yè)由此造成的缺員名額，在保證生產(chǎn)需要的前提下，可由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)一安排使用。第十一條　勞動(dòng)合同制工人擅自離職的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩年內(nèi)不予介紹就業(yè)。第十二條　勞動(dòng)合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）從事技術(shù)工種的，培訓(xùn)期兩年，第一年每月二十九元（不含副食品補(bǔ)貼，下同），第二年每月三十三元。學(xué)制不滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生和經(jīng)過(guò)六個(gè)月以上對(duì)口就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)期可以縮短為一年，待遇按培訓(xùn)期第二年執(zhí)行；從事普通工種的，試用期為三至六個(gè)月，工資按本企業(yè)固定工人的一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

（二）培訓(xùn)期或試用期滿后，由企業(yè)考核，按本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的定級(jí)工資水平予以定級(jí)；

（三）學(xué)制滿三年的職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校（班）畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期為一年。見(jiàn)習(xí)期間和見(jiàn)習(xí)期滿后，執(zhí)行技工學(xué)校畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）重新就業(yè)后仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資；改變工種的，試用三至六個(gè)月，工資按不低于二級(jí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或按比原工資低一級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。試用期滿后，結(jié)合原工作年限和原工資水平等，由企業(yè)考核定級(jí)。第十三條　勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于本企業(yè)原固定工人的部份，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的15％。第十四條　勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期為：連續(xù)工齡在兩年以下的，三個(gè)月；兩年至五年的，六個(gè)月；五年至十年的，九個(gè)月，十年至十五年的，十二個(gè)月；十五年至二十年的，一年零六個(gè)月；二十年以上的，兩年。

第一章　總則第一條　為了貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ，特制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條　本實(shí)施細(xì)則適用于廣東省的國(guó)營(yíng)企業(yè)和中央、部隊(duì)、外省駐粵的國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。第三條　企業(yè)從社會(huì)上招用工人，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。

對(duì)技工學(xué)校畢業(yè)生，已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的市、縣，應(yīng)繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ；未實(shí)行的，要逐步實(shí)行。

對(duì)城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人，已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的市、縣，可繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ；尚未實(shí)行的，仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條　勞動(dòng)合同制工人（以下簡(jiǎn)稱合同制工人）在職期間，除享受《暫行規(guī)定》第三條的權(quán)利外，在參加工會(huì)，升學(xué)，服兵役，前往國(guó)外或港澳探親或定居等方面，出應(yīng)與原固定工同等對(duì)待。第二章　招收錄用第五條　企業(yè)招用合同制工人，應(yīng)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，按照分開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則辦理。企業(yè)因解除勞動(dòng)合同等原因造成減員，如需要補(bǔ)招工人的，必須在當(dāng)年內(nèi)按規(guī)定辦理補(bǔ)招手續(xù)。

重新就業(yè)的合同制工人，在未達(dá)到法定退休年齡之前，不受招工年齡限制。第六條　按照《暫行規(guī)定》第二條，勞動(dòng)合同制的用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要確定；勞動(dòng)合同的期限，由企業(yè)和合同制工人雙方商定。企業(yè)長(zhǎng)期需要的生產(chǎn)技術(shù)骨干，合同期可達(dá)十年、二十年或更長(zhǎng)時(shí)間。企業(yè)投資培訓(xùn)的合同制工人，應(yīng)在勞動(dòng)合同中訂明培訓(xùn)后為本企業(yè)服務(wù)的最短期限和違反合同應(yīng)負(fù)責(zé)任的條款。第七條　招用合同制工人，實(shí)行三至六個(gè)月的試用期，試用期限在勞動(dòng)合同中訂明。但合同期限為一年的，不實(shí)行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，工種、專業(yè)對(duì)口的，試用期應(yīng)少于三個(gè)月，也可不實(shí)行試用期；工種、專業(yè)不對(duì)口的，試用期限由雙方商定。

試用期間，企業(yè)應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行入廠教育、定人定崗試用和德智體全面考察。第八條　實(shí)行熟練期和學(xué)徒期的工人，其熟練期限和學(xué)徒期限均含試用期在內(nèi)。

實(shí)行學(xué)徒制的工人，應(yīng)與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)或教育部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、訓(xùn)練班學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)，工種安排對(duì)口的合同制工人，如專業(yè)學(xué)習(xí)的時(shí)間在三個(gè)月以上，成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)適當(dāng)縮短學(xué)徒期。第三章　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除第九條　企業(yè)和被招用的合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方簽名或蓋章、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)鑒證方為有效。

變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同，不須辦理鑒證手續(xù)，但要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。第十條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列各項(xiàng)具體訂明，并注明變更和解除勞動(dòng)合同的條件。第十一條　在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工人經(jīng)批準(zhǔn)前往國(guó)外或港澳地區(qū)探親，在規(guī)定假期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；但經(jīng)批準(zhǔn)前往定居的，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條　屬于《暫行規(guī)定》第十四條第二項(xiàng)“患有職業(yè)病或因工負(fù)傷”的，必須有指定醫(yī)院出具的證明，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)或縣、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；第三項(xiàng)“患病或非因工負(fù)傷”的，包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和超過(guò)醫(yī)療期限仍在住院治療的。第十三條　續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同，合同雙方要在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商確定。

終止或解除勞動(dòng)合同，除報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案外，還要把工人有關(guān)情況填入《勞動(dòng)手冊(cè)》。并將《勞動(dòng)手冊(cè)》交由本人到戶口所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)服務(wù)公司）登記待業(yè)。

勞動(dòng)合同終止或按《暫行規(guī)定》第十二條和第十三條解除勞動(dòng)合同的工人，企業(yè)要通知當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)公司，辦理終止投保手續(xù)，工人重新就業(yè)后，前后投保年限合并計(jì)算。第十四條　一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

企業(yè)違反《暫行規(guī)定》第十四條解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)即糾正，繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)工人被解除合同期間的工資、勞動(dòng)保福利，補(bǔ)交退休養(yǎng)老基金。

合同制工人違反勞動(dòng)合同擅自離職的，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，企業(yè)可通知當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司終止投保，勞動(dòng)服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，一年內(nèi)不介紹就業(yè)。

第一章　總則第一條　國(guó)營(yíng)企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 的工人勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。我省實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍為：全民企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體以及落實(shí)政策需要安置等招用的工人。第二條　勞動(dòng)合同制的用工形式，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上長(zhǎng)期工、五年以下的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)按照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)招用臨時(shí)工、季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。第三條　勞動(dòng)合同制工人是職工隊(duì)伍的一部分，與所在單位原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 他們?cè)谌朦h、入團(tuán)、參軍、招干、提干、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)（技術(shù)）培訓(xùn)、住房分配、子女入托等方面應(yīng)與固定工一視同仁。第二章　招收錄用第四條　招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)指導(dǎo)下，貫徹公開(kāi)招收，自愿報(bào)名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。第五條　對(duì)勞動(dòng)合同制工人應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一印制，由用工單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)，在合同期間由用工單位保管，終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)解除原因，加蓋公章交由本人保管，本人持冊(cè)到戶口所在地的縣（區(qū)）勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。第六條　招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期，試用期為三至六個(gè)月，由用工單位根據(jù)不同工種，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具體確定。第三章　勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除第七條　用工單位與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律的保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第八條　勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1．在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

2．試用期限、合同期限；

3．生產(chǎn)、工作條件；

4．勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

5．勞動(dòng)紀(jì)律；

6．違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

7．雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第九條　勞動(dòng)合同期限，由用工單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要與被招用的工人協(xié)商確定。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種、崗位，需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的工種，合同期可以簽訂十年以上直至退休年齡。短期合同工一般不少于三年。第十條　勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同，并辦理續(xù)訂手續(xù)，同時(shí)分別報(bào)企業(yè)主管和勞動(dòng)部門(mén)備案，中央屬、省屬單位應(yīng)同時(shí)抄報(bào)省勞動(dòng)局。

定期輪換工的使用期滿，即應(yīng)終止合同，不得續(xù)訂。

勞動(dòng)合同制工人自然減員指標(biāo)（含解除或終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的減員）由省納入勞動(dòng)計(jì)劃統(tǒng)籌安排。未經(jīng)省下達(dá)勞動(dòng)指標(biāo)，各用工單位不得自行補(bǔ)充新工人。第十一條　企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條　勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作，主要指下列情況：

1．企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，而生產(chǎn)的富余人員經(jīng)有關(guān)部門(mén)協(xié)商同意，需要成批或成建制調(diào)劑勞動(dòng)力的；

2．因單位遷移，勞動(dòng)合同制工人隨之轉(zhuǎn)移的；

3．隨軍、隨干的配偶和按規(guī)定隨遷的子女；

4．離退休干部、工人異地安置，身邊無(wú)子女，按政策規(guī)定隨遷的子女；

5．因落實(shí)政策或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要跨地區(qū)變動(dòng)工作單位的。

跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的具體手續(xù)：由本人申請(qǐng)，經(jīng)雙方用工單位同意，報(bào)有關(guān)地、市勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，與原單位解除勞動(dòng)合同后再與新單位簽訂勞動(dòng)合同，可給予辦理轉(zhuǎn)移工作單位的介紹和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移及戶糧關(guān)系的落戶手續(xù)。原單位應(yīng)同時(shí)將合同制工人的檔案和《勞動(dòng)手冊(cè)》轉(zhuǎn)至所去的新單位。

原則上不辦理本縣、市內(nèi)的轉(zhuǎn)移工作單位的手續(xù)。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全稱 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，于2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)。

發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院

發(fā)布文號(hào)：國(guó)務(wù)院令第535號(hào)

發(fā)布日期 2008-09-18

內(nèi)容：

第一章

總則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章

勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)手冊(cè)

者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 ；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則的擬定 他的勞動(dòng)合同終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章

勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法

第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第四章

勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

法律責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章

附則

第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

第三十八條 本條例自公布之日起施行。