上班期間給公司開車出了車禍上班途中開車發(fā)生車禍 ，負全責上班途中開車發(fā)生車禍 ，如果受害人重傷或者死亡上班途中開車發(fā)生車禍 ，刑事責任由駕駛員自己承擔，但民事賠償責任由公司承擔。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 發(fā)生車禍，交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。負全部責任者，承擔符合規(guī)定損失的100%。

法律分析

根據(jù)法律規(guī)定，車禍責任承擔的標準如下： 1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任上班途中開車發(fā)生車禍 ；當事人逃逸，造成現(xiàn)場變動、證據(jù)滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任；當事人故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)的，承擔全部責任； 2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； 3、各方均無導致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任；一方當事人故意造成交通事故的，他方無責任。 在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是基于交警部門出具的“交通事故責任認定書”來確定賠償數(shù)額。因此，在出現(xiàn)交通事故時，盡量保留現(xiàn)場，由交警根據(jù)現(xiàn)場來劃分責任，確定賠償數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

在上班途中如果發(fā)生交通事故上班途中開車發(fā)生車禍 ，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔交通事故上班途中開車發(fā)生車禍 的主要責任，而如果不需要承擔責任的話，員工就可以申請工傷。

有些人在上班途中發(fā)生意外后，都會自己承擔所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。

一、若想向公司申請工傷賠償，就應該要看員工是否要承擔事故的主要責任。

根據(jù)相關的法律規(guī)定，員工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經(jīng)給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權向員工追討賠償。

二、員工若不承擔主要責任，員工就可以向公司申請工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數(shù)目并不可能達到員工的預期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據(jù)責任的輕重來斷定工傷賠償?shù)臄?shù)額。

三、員工若不用承擔責任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔責任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應員工的申請，如果公司不答應工傷賠償?shù)脑挘敲磫T工就可以拿到責任鑒定書，來向相關部門討要說法。

法律分析上班途中開車發(fā)生車禍 ：上班途中發(fā)生車禍導致了人身傷害，取決于車禍上班途中開車發(fā)生車禍 的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。法律依據(jù)上班途中開車發(fā)生車禍 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中開車發(fā)生車禍 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、上班途中出車禍是工傷嗎

上班途中出車禍可認定為工傷上班途中開車發(fā)生車禍 ，但須同時具備以下條件：

第一、必須是在上下班上班途中開車發(fā)生車禍 的規(guī)定時間發(fā)生上班途中開車發(fā)生車禍 的交通事故;

第二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

第四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工工傷單位如何申報

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責任的交通事故上班途中開車發(fā)生車禍 ，單位是不需要承擔責任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P規(guī)定承擔賠償責任上班途中開車發(fā)生車禍 ，即由保險公司在保險責任限額范圍內予以賠償上班途中開車發(fā)生車禍 ，不足的部分，根據(jù)事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規(guī)定向相關部門索取賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班途中開車發(fā)生車禍 他情形。