職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé)
工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。
職工發(fā)生工傷事故后職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。拿到鑒定結(jié)果后職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,可以向社會保險行政部門遞交相關(guān)材料,申請工傷賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第五條,國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
工傷由哪個部門負(fù)責(zé)關(guān)于工傷由哪個部門負(fù)責(zé)解答如下職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) :工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委),認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇,工傷員工可以申請勞動仲裁,要求支付。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
工傷認(rèn)定是哪個部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) ,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) :(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工工傷由單位哪個部門負(fù)責(zé) 他情形。