有對方工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的工資表能給法官看。

對方工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的工資條是可以作為法庭上證據(jù)使用工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，如果對方認為是復印件，沒有效力，可以申請法院去仲裁委調(diào)卷。

工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發(fā)放前的1至3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

這種情況下如果法院發(fā)現(xiàn)了工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，這種假工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的工資表不會被采信為證據(jù)。同時還會追究公司工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的有關作偽證工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的責任。但是如果沒有被法院發(fā)現(xiàn)工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，又被采信作為證據(jù)，那就沒有什么辦法了。

應該與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，相互印證才行。但是法官也會根據(jù)你工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的舉證能力及對方反駁證據(jù)的效力而權衡考慮工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，也有可能采信。

開庭質(zhì)證時把你存放照片的相機帶上工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，只能再試試看。。

法律分析工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ：工資條可以作為證據(jù)使用。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 的記錄(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

證明和用人單位的勞動關系。

工資條能證明與用人單位的勞動關系工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。

市社保局勞動工資處的同志認為工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

工資條有法律效力。工資條的法律效力是：(1)證明和用人單位的勞動關系。工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。(2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 ；而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托工資條作為證據(jù)法官會采信嗎 他人代領。