有對(duì)方工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的工資表能給法官看。

對(duì)方工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的工資條是可以作為法庭上證據(jù)使用工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，如果對(duì)方認(rèn)為是復(fù)印件，沒(méi)有效力，可以申請(qǐng)法院去仲裁委調(diào)卷。

工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會(huì)在工資正式發(fā)放前的1至3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問(wèn)題向上級(jí)反映。

這種情況下如果法院發(fā)現(xiàn)了工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，這種假工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的工資表不會(huì)被采信為證據(jù)。同時(shí)還會(huì)追究公司工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的有關(guān)作偽證工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的責(zé)任。但是如果沒(méi)有被法院發(fā)現(xiàn)工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，又被采信作為證據(jù)，那就沒(méi)有什么辦法了。

應(yīng)該與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，相互印證才行。但是法官也會(huì)根據(jù)你工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的舉證能力及對(duì)方反駁證據(jù)的效力而權(quán)衡考慮工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，也有可能采信。

開(kāi)庭質(zhì)證時(shí)把你存放照片的相機(jī)帶上工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，只能再試試看。。

法律分析工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ：工資條可以作為證據(jù)使用。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 的記錄(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄(4)考勤記錄(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來(lái)證明工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。

工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。

市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

工資條有法律效力。工資條的法律效力是：(1)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。(2)工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 ；而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托工資條作為證據(jù)法官會(huì)采信嗎 他人代領(lǐng)。