可能為職場陷阱。

按照正規(guī)操作企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 ，需要以郵件的形式通知企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 ，如果是微信通知先電話聯(lián)系，警惕職場陷阱。

稍微正規(guī)一點的公司都會要求留個電子郵箱，錄用新員工基本都會用郵箱通知，不過現(xiàn)在微信算是最方便的通訊聯(lián)系方式。

offer用手機微信通知是有效的。

對于勞動者來說企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 ，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔任何法律后果。

對于用人單位來說，工作offer一旦發(fā)出并被勞動者收到，就發(fā)生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據(jù)合同法的規(guī)定，在勞動者發(fā)出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。

同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 ；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。

擴展資料：

通常所說的Offer Letter是指錄用通知書，是用人單位向勞動者發(fā)出的書面通知，有實習offer、工作offer等不同的類別。

勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經(jīng)過面試考核通過的應(yīng)聘者發(fā)錄用通知書，通知應(yīng)聘者前來簽訂勞動合同，這種工作offer在法律上的性質(zhì)屬于要約。

微信聊天受法律保護，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，微信聊天記錄屬未經(jīng)明確列舉但仍可認定為“形成或存儲在電子介質(zhì)中的信息”。

電子數(shù)據(jù)證據(jù)由于其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據(jù)具有效力，其應(yīng)具備客觀性，與事實具有關(guān)聯(lián)性，取得手段要合法，為提高證據(jù)的證明力，當事人的確可借助公證、鑒定機構(gòu)，對證據(jù)進行公證和鑒定。

但是網(wǎng)上聊天是以虛擬身份進行，該份證據(jù)不能認定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子數(shù)據(jù)的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬于私聊，很難保證聊天記錄的真實性，一般認為微信聊天記錄屬于證據(jù)種類的一種，但是其證據(jù)效力較低。

國企收到微信錄用通知單算確定企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 了的。

通知錄用的方式有很多企業(yè)用微信發(fā)錄用通知 ，比如說電話通知，短信通知或者微信通知都是可以的。

另外只要通知到位了，那么就可以確定是成功錄取了，只要按規(guī)定時間報到即可。