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公司解散員工賠償流程

在線問法 時間: 2023.12.05
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需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償,需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償,2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。
公司解散怎么賠償員工

公司解散公司解散員工賠償流程 ,員工可以獲得賠償公司解散員工賠償流程 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工公司解散員工賠償流程 ,解除勞動合同。沒有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司解散員工賠償流程 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司解散員工怎么補償

公司解散公司解散員工賠償流程 ,員工可以獲得賠償公司解散員工賠償流程 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工公司解散員工賠償流程 ,解除勞動合同。沒有提前通知的公司解散員工賠償流程 ,公司應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司解散員工賠償流程 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散怎么賠償員工?

1.公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知公司解散員工賠償流程 的情況下公司解散員工賠償流程 ,公司應(yīng)另外支付一個月的薪水。

2.公司解散時,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。在公司工作的員工,每滿一年或超過六個月的補償一個月,不滿半年的補償半個月。

職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最長支付期限不得超過十二年。但是,應(yīng)該注意的是,如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍,則沒有“十二”年限制,需要根據(jù)實際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補償。

3.公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同,協(xié)商減少或增加補償,賠償金等,在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效。

許多公司瀕臨解散清算前,并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下,如果雇員同意,則雙方可以簽署《解散協(xié)商協(xié)議》,以終止勞動合同,以通過相關(guān)程序支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定,并且不存在欺詐,脅迫的行為,協(xié)議和所達(dá)成的補償金額應(yīng)為有效的。

4.特殊情況員工的額外補償

用人單位解散,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定,一次性向女職工支付三期。生活費,產(chǎn)假工資,生育費等。

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,公司解除其勞動合同,應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補助費,并一次性支付其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資(疾病救濟(jì)費)總額。

5.如果員工自愿提出辭職,則無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù)公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

公司注銷解散員工賠償

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷解散員工賠償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,依照前款第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

公司解散老板不肯賠償員工

由人民法院指定管理人以破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工公司解散老板不肯賠償員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,社會保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工公司解散老板不肯賠償員工的補償金,【法律依據(jù)】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12
專業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,在開庭中元甲律師對傷殘賠償金、護(hù)理費、誤工費極力爭取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計40萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

利用周末休息時間,元甲律所成功舉辦了模擬法庭活動,專門為交通事故傷者爭取賠償款進(jìn)行實戰(zhàn)演練。從證據(jù)收集到庭審辯論,每一個環(huán)節(jié)都力求精準(zhǔn)、專業(yè),確保為當(dāng)事人爭取最大的權(quán)益。同時邀請了當(dāng)事人參與,通過親身體驗庭審流程,對案件順利解決充 ...

北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

公司解散孕期員工賠償

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答公司解散公司解散孕期員工賠償,屬于勞動合同法法定公司解散孕期員工賠償?shù)慕K止事由公司解散孕期員工賠償,員工的勞動 ...
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1個多月達(dá)成和解,獲得客戶贈送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險公司博弈,僅用一個月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

公司因拆遷解散怎么賠償員工

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償公司因拆遷解散怎么賠償員工:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司因拆遷解散怎么賠償員工,據(jù)此,用人單位提前解除勞動 ...
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對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

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公司部門解散辭退員工該如何賠償具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是公司以解散為由辭退員工賠償:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

公司部門解散了員工怎么賠償

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償,2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償金,2、 ...
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北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

公司解散員工賠償流程

需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補償金、補買社保等,但倘若公司解散時,依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補償或只能獲得少量補償,需要注意的是,原則上公司解散是需要依法 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

公司停業(yè)解散員工賠償

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償公司停業(yè)解散員工賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司停業(yè)解散員工賠償,企業(yè)解散對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1 公司解散 ...
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??交通事故理賠知識研討分享會,正在進(jìn)行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

公司解散試用期員工賠償

我國法律規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作公司解散試用期員工賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作公司解散試用期員工賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月工資公司解散試用期員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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和解快速拿到賠償款,獲得客戶錦旗與口碑!北京延慶交通事故,傷者承擔(dān)同等責(zé)任,元甲律師積極進(jìn)行和解談判,與保險公司達(dá)成和解,幫助傷者快速拿到賠償款22萬元,極大緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力!

北京交通事故律師-趙金保

10-18 11:57

公司解散試用期員工怎么賠償

公司解散試用期員工怎么賠償我國法律規(guī)定,員工經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

公司解散試用期員工有賠償嗎

2、維權(quán)當(dāng)員工還在試用期的時候,公司面對各種風(fēng)險遭到了解散的處境的時候,員工一定要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利,尤其是試用期的員工更是,試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進(jìn) ...
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