所謂試用期試用期一個(gè)月公司說不做了 ，就是雙方互相試探磨合試用期一個(gè)月公司說不做了 的一個(gè)時(shí)期試用期一個(gè)月公司說不做了 ，公司會設(shè)定一個(gè)試用期限試用期一個(gè)月公司說不做了 ，但是不意味著必須做滿這個(gè)時(shí)間，期間公司發(fā)現(xiàn)員工不適合，隨時(shí)可以提出解約，員工在試用期內(nèi)覺得自己不適合，也隨時(shí)可以提出辭職。而公司應(yīng)該支付員工實(shí)際工作天數(shù)的工資，并不是一個(gè)月的，在試用期內(nèi)解聘員工，工資只計(jì)算至停止工作時(shí)。

按題主試用期一個(gè)月公司說不做了 的意思是入職才1個(gè)月試用期一個(gè)月公司說不做了 ，那請先看一下入職時(shí)簽試用期一個(gè)月公司說不做了 的勞動合同期限多久。

如果是1年合同，那么試用期一個(gè)月公司說不做了 你現(xiàn)在可能已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，按規(guī)定必須提前一個(gè)月申請離職試用期一個(gè)月公司說不做了 ；如果是2年及以上合同，試用期一般是2-3個(gè)月，那么你還在試用期內(nèi)，只需要提前3天申請離職即可。

申請離職時(shí)記得保留好線上流程、紙質(zhì)等證明，最好拍照保存，免得你提交他們丟了不承認(rèn)你提過。

不建議不想干了就馬上走，除非你不要這一個(gè)月的工資。另外根據(jù)崗位性質(zhì)，突然離職且不交接，容易給公司帶來損失，還有可能需要你承擔(dān)。

如果你只是基層崗位，最好的操作方式是從第二天開始找理由請事假，回去之后提線上離職流程，或電話和上級溝通要離職，假期結(jié)束那邊回去交接并辦理離職手續(xù)，全都照顧到了

不合理試用期一個(gè)月公司說不做了 ，試用期主要看工作表現(xiàn)，無年齡大小之分，如果年齡大，開始試用期一個(gè)月公司說不做了 的時(shí)候就應(yīng)該說出，不應(yīng)該是等試用期結(jié)束再說，因?yàn)檫@和試用期無關(guān)。