微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個(gè)屬于企業(yè)的一個(gè)約定自由權(quán)，可以在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十條勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

是你轉(zhuǎn)賬微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 的時(shí)候點(diǎn)到的吧微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，支付寶轉(zhuǎn)賬到銀行卡里的時(shí)候是可以選擇備注的。有些常用的不用自己寫點(diǎn)一下就行。你是不是點(diǎn)到工資微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 了。

工資卡微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 的流水賬單不會(huì)有工資字樣的。

工資卡流水上面也只會(huì)有入賬以及支取的金額微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，不會(huì)有工資兩個(gè)字微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，但是查工資卡是可以查得到付款單位的微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，所以工資流水是可以作為勞動(dòng)糾紛的證據(jù)的。

建行批量代發(fā)代付業(yè)務(wù)是區(qū)分代發(fā)工資和批量轉(zhuǎn)賬微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 的，

在實(shí)際操作時(shí)，微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 你選工資，轉(zhuǎn)賬明細(xì)里就是“代發(fā)工資”字樣，

別微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 的就是“轉(zhuǎn)賬”了。

單位給微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 你們批量代發(fā)工資時(shí)微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 ，流水上就顯示‘’工資‘’；或者別人通過網(wǎng)上銀行給你轉(zhuǎn)賬，用途填寫‘’工資‘’二字，那打出來微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 的流水也會(huì)顯示。關(guān)鍵就是在單位方的用途上怎么標(biāo)注微信轉(zhuǎn)賬有寫工資兩個(gè)字 了 。