可以向單位取得書(shū)面的確認(rèn)付款賬戶(hù)信息如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ，可證明該個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬系單位向你支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

證明私人賬戶(hù)的人員與單位存在密切的關(guān)系如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ，證明其勞動(dòng)關(guān)系，就能證明是工資。

可以依靠：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

具體操作如下：

如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 你需要拿著如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 你的身份證原件去銀行打印1年的銀行流水如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ，通過(guò)銀行流水明細(xì)可以查詢(xún)到自己每個(gè)月的工資收入如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ，因?yàn)殂y行流水明細(xì)中，如果是工資收入在銀行流水明細(xì)中注明是工資，一般是每個(gè)月的工資都是固定日期發(fā)放，工資發(fā)放數(shù)額一般都是固定的。

公司老板用私人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資給勞動(dòng)者如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 的，也不能證明是工資，所以勞動(dòng)者應(yīng)要求老板以正確如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 的財(cái)務(wù)流程發(fā)放工資。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 ；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其如何證明私人賬戶(hù)發(fā)的是工資 他勞動(dòng)者的證言等。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)規(guī)定：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

參考資料來(lái)源：勞動(dòng)和社會(huì)保障部-關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知