微信與HR溝通微信記錄上的約定工資的薪資可以有一定的法律效益微信記錄上的約定工資，同時，保留好自己的工資單，入職后的工資單也可以作為自己實際工資的一個證據(jù)入職前和老板所談的微信記錄是否可以做為工資提成依據(jù),算的微信記錄上的約定工資，假如金額多的話微信記錄上的約定工資，就需要要回來微信記錄上的約定工資，實在不行就去勞動局，那里專門處理這個上班不到一個月工傷跟老板微信約定的工資有效嗎,上班一個月不到就工傷了微信記錄上的約定工資，微信記錄上的約定工資你跟老板約定的工資還是有效的微信記錄上的約定工資，一般老板會按照微信記錄上的約定工資你工作了多少天，然后按照每天工資多少來跟你結(jié)算，但也有些比較大方的老板會發(fā)夠一個月工資給你的,這個是不行微信記錄上的約定工資的畢竟微信微信記錄上的約定工資的聊天記錄是可以作假的而且微信記錄上的約定工資，法律也沒有規(guī)定這種聊天工具的聊天記錄可以作為證據(jù)的,老板跟我微信上說好的每天工資多少錢，然后按照工程的面積提成，可是到算工資的時候不給按照之前說的算,微信與公司人事溝通的薪資是否有法律效力。