勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系離職不讓走勞動仲裁 的通知（也就是通俗說離職不讓走勞動仲裁 的辭職信、辭職報告）離職不讓走勞動仲裁 ，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)離職不讓走勞動仲裁 ，可以通過申請勞動仲裁解決.個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

建議是這樣,如果發(fā)生現(xiàn)實離職不讓走勞動仲裁 的糾紛,比如不配合辦理離職手續(xù),或者比如不支付勞動報酬

再去仲裁

如果沒有啥糾紛直接不上班就可以離職不讓走勞動仲裁 的

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位離職不讓走勞動仲裁 ，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位離職不讓走勞動仲裁 ，可以解除勞動合同。

只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。

辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。

1、提交書面勞動仲裁申請：

案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。

2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。

3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。

對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。

對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

4、勞動仲裁調解庭調解：

勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。

經調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

調解不成則進行開庭審理。

5、開庭審理，沖裁裁決：

勞動調解不成功，進入到開庭階段。

開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書：

仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以接觸勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以接觸勞動合同。

辭職公司不讓走離職不讓走勞動仲裁 ，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，不需要用人單位同意。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同離職不讓走勞動仲裁 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的離職不讓走勞動仲裁 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的離職不讓走勞動仲裁 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職不讓走勞動仲裁 他情形。