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離職不讓走勞動(dòng)仲裁

在線問法 時(shí)間: 2023.05.15
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職不讓走勞動(dòng)仲裁,可以解除勞動(dòng)合同,員工辭工到期不讓走可以直接勞動(dòng)仲裁嗎建議是這樣,如果發(fā)生現(xiàn)實(shí)離職不讓走勞動(dòng)仲裁的糾紛,比如不配合辦理離職手續(xù),或者比如不支付勞動(dòng)報(bào)酬再去仲裁如果沒有啥糾紛直接不上班就可以離職不讓走勞動(dòng)仲裁的離職不給批準(zhǔn)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位離職不讓走勞動(dòng)仲裁,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)離職不讓走勞動(dòng)仲裁,可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決.個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。
辭職老板不讓走怎么辦?

勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系離職不讓走勞動(dòng)仲裁 的通知(也就是通俗說離職不讓走勞動(dòng)仲裁 的辭職信、辭職報(bào)告)離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ,這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ,可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決.個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工辭工到期不讓走可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

建議是這樣,如果發(fā)生現(xiàn)實(shí)離職不讓走勞動(dòng)仲裁 的糾紛,比如不配合辦理離職手續(xù),或者比如不支付勞動(dòng)報(bào)酬

再去仲裁

如果沒有啥糾紛直接不上班就可以離職不讓走勞動(dòng)仲裁 的

離職不給批準(zhǔn)怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ,可以解除勞動(dòng)合同。

只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù),到第30天的時(shí)候,可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

辭職領(lǐng)導(dǎo)不批,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng):

案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,以及相關(guān)證據(jù)。

2、等待申請(qǐng)審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。

3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件,并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。

對(duì)決定立案的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開庭通知》。

對(duì)不予受理的,仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。

4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解:

勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。

調(diào)解不成則進(jìn)行開庭審理。

5、開庭審理,沖裁裁決:

勞動(dòng)調(diào)解不成功,進(jìn)入到開庭階段。

開庭審理仲裁庭審主要有調(diào)查階段、質(zhì)證階段、辯論階段,最后調(diào)解等,最后調(diào)解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書:

仲裁裁決經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以接觸勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以接觸勞動(dòng)合同。

辭職公司不讓走怎么辦?

辭職公司不讓走離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ,勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要用人單位同意。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條第一款規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同離職不讓走勞動(dòng)仲裁 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的離職不讓走勞動(dòng)仲裁 ;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職不讓走勞動(dòng)仲裁 他情形。

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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東

但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會(huì)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東,如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人 ...
485熱度
當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于《 ...
473熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè) ...
112熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金

勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)條件1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是正式起訴的前提條件,也就是說,如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,法院可能 ...
130熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對(duì)因勞 ...
522熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話

起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話,(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度,(十一)擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā) ...
335熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷

因?yàn)榕c公司有勞動(dòng)仲裁怕他們把公司注銷,想去工商局備案1勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷,對(duì)于仲裁期間公司注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)仲裁去工商備案防止注銷的,可以在仲裁期間向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)保全,以避免公司財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移不利于仲裁裁決的執(zhí)行,勞動(dòng)人 ...
734熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

長(zhǎng)葛勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動(dòng)仲裁的流程程序如下:1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,擴(kuò)展資料:勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料:一 ...
454熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

天津勞動(dòng)仲裁程序

受理的天津勞動(dòng)仲裁程序,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由,勞動(dòng)仲裁要經(jīng)過哪些程序勞動(dòng)仲裁處理的程序:當(dāng)事人提出仲裁的天津勞動(dòng)仲裁程序, ...
481熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

為什么老板都不怕勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議為什么老板都不怕勞 ...
221熱度
北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

先離職還是先勞動(dòng)仲裁

相關(guān)規(guī)定是先離職還是先勞動(dòng)仲裁:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解先離職還是先勞動(dòng)仲裁,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間 ...
121熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

離職3年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁離職3年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁離職3年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的時(shí)效期間為一年,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁離職3年還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的時(shí)效期間為一 ...
322熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

離職不讓走勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位離職不讓走勞動(dòng)仲裁,可以解除勞動(dòng)合同,員工辭工到期不讓走可以直接勞動(dòng)仲裁嗎建議是這樣,如果發(fā)生現(xiàn)實(shí)離職不讓走勞動(dòng)仲裁的糾紛,比如不配合辦理離職手續(xù),或者比如不支付勞動(dòng)報(bào)酬再去仲裁如果沒有啥糾紛直接不 ...
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