做工傷鑒定的時(shí)候本人去就可以工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 了工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，公司不派人。 但是工商支付工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，所有的手續(xù)都不受理個(gè)人的申請(qǐng)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，都是單位派人處理。 而且工傷鑒定要求本人行動(dòng)方便即可做，建議做的越早越好，傷殘等級(jí)就按照你做鑒定的時(shí)候定級(jí)。 傷殘的等級(jí)不同，一次性賠付就不同，而且以后辦理殘疾證時(shí)，免稅或優(yōu)惠的政策也是有差異的。

拓展資料：

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過(guò)肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理，用人單位在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定不是必須由單位申報(bào)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，工傷職工或者其近親屬也可以申報(bào)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定不必非要用人單位申報(bào)。用人單位未申報(bào)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷傷殘鑒定一般要本人到鑒定部門(mén)進(jìn)行檢查。工傷傷殘鑒定按現(xiàn)行工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的規(guī)定費(fèi)用為350元工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，有工傷保險(xiǎn)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)鑒定費(fèi)用的工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，否則由用人單位承擔(dān)，原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進(jìn)行傷殘鑒定的。特殊情況需向勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)的。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

不需要工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ！

職工工傷勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，有用人單位或者工傷職工向設(shè)區(qū)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，工傷職工按照勞鑒委安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定即可工傷鑒定需要用人單位到場(chǎng)嗎 ，沒(méi)有法律規(guī)定必須用人單位到場(chǎng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。