国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

臺州市工傷待遇案例

在線問法 時間: 2023.12.03
836
未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的臺州市工傷待遇案例,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,具體賠償項目、標準 (一)臺州市 工傷保險醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,2019年臺州工傷賠償標準,臺州工傷鑒定標準及保險條例(修訂版) 臺州市工傷賠償標準,臺州市工傷鑒定標準及保險條例(修訂版) 臺州市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準臺州市工傷待遇案例,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受臺州市工傷待遇案例的賠償項目和標準。
浙江臺州工傷工資待遇是多少?

浙江臺州工傷工資待遇如下:1、一次性 工傷補助金 :a、一級為24個月職工工資;b、二級為22個月職工工資;c、三級為20個月職工工資;d、四級為18個月職工工資; 2、傷殘津貼:a、一級為職工月工資臺州市工傷待遇案例 的90%;b、二級為職工月工資臺州市工傷待遇案例 的85%;c、三級為職工月工資臺州市工傷待遇案例 的80%;d、四級為職工月工資的75%; 3、生活護理費:(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認)按照生活自理程度a、完全不能為1839元×50%=919.5元;b、大部分不能為職工月工資的1839元×40%=735.6元;c、部分不能為職工月工資的1839元×30%=515.7元; 4、住院 伙食補助費 :所在單位因公出差伙食補助標準的70%(可以參照 國家工作人員 出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、醫(yī)療費:應到社保定點醫(yī)院就醫(yī),依法進行報銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費、食宿費用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。

2019年臺州工傷賠償標準,臺州工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)

臺州市工傷賠償標準,臺州市工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)

臺州市工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準臺州市工傷待遇案例 ,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受臺州市工傷待遇案例 的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的臺州市工傷待遇案例 ,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。參考2013年上年度即2012年勞動保險數(shù)據(jù),計算的賠償數(shù)額即為2013年工傷賠償標準。

主要參考法律、法規(guī)、規(guī)章

法律:《社會保險法》臺州市工傷待遇案例 ;

行政法規(guī):《工傷保險條例》;

規(guī)章:各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。

具體賠償項目、標準

(一)臺州市 工傷保險醫(yī)療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二) 臺州市 工傷保險住院伙食補助費

1、標準:由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款

(三) 臺州市 工傷保險交通費、食宿費

1、標準:由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第4款。

(四) 臺州市 工傷保險康復治療費

1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注:依地方規(guī)定,康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五) 臺州市 工傷保險輔助器具費

1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。

(六) 臺州市 工傷保險停工留薪

1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條。

4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。

(七) 臺州市 工傷保險護理費

1、標準:(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(八) 臺州市 工傷保險一級至四級傷殘待遇

1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,補足差額;

2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第35條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(九) 臺州市 工傷保險五級、六級傷殘待遇

1、標準:享受一次性傷殘補助金:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求:傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第36條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(十) 臺州市 工傷保險七級至十級傷殘待遇

1、標準:享受一次性傷殘補助金:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

2、要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第37條。

4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(十一) 臺州市 工傷保險工亡待遇標準

1、喪葬補助金

標準:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、 臺州市 工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%,其臺州市工傷待遇案例 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、 臺州市 工傷保險供養(yǎng)親屬范圍:

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

(3)、父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;

(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

4、 臺州市 工傷保險申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

5、 臺州市 工傷保險停止享受撫恤金待遇的情形

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(2)、就業(yè)或參軍的;

(3)、工亡職工配偶再婚的;

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;

(5)、死亡的。

6、 臺州市 工傷保險確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。

7、 臺州市 工傷保險一次性工亡補助金

(1)、標準:上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(的上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為28844元。)28844元*20倍=576880元。

(2)、要求:第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

附:工傷死亡賠償標準

(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

工傷職工維權特別推薦:熟讀《工傷認定辦法》

浙江臺州十級工傷賠償多少錢

及時申請工傷認定臺州市工傷待遇案例 ,認定后做傷殘等級鑒定,根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。 工傷賠償包括臺州市工傷待遇案例 :工傷醫(yī)療費、停工留薪期間工資、住院伙食補助費、護理費、有傷殘臺州市工傷待遇案例 的有一次性傷殘補助金,如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金,等等。 單位不報工傷,可以自行申請工傷認定。沒有社保則由單位全額承擔工傷賠償。 10級傷殘的: 1.社保按繳費工資賠付:一次性傷殘補助金為 7個月工資 和一次性醫(yī)療補助金為 1個月工資; 2.如辭職的還有一次性就業(yè)補助金為4個月你本人工資,由單位賠付。 如有爭議,可以申請勞動仲裁解決。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

臺州7級工傷賠償事宜

解除勞動合同為雙方自愿臺州市工傷待遇案例 ,如果公司單方面強制解除合同,臺州市工傷待遇案例 你可要求經(jīng)濟補償(從08年起計算工齡,一年補償一個月工資)。

七級傷殘你可以根據(jù)以下賠償項目具體計算賠償標準。

工傷保險待遇主要的補償是:

1、一次性傷殘補助金( 13個月本人工資)

2、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動關系或勞動合同到期時領取,云南為22個月本人工資)

3、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動關系或勞動合同到期時領取,云南為8個月本人工資)

4、停工留薪期工資(一般至勞動能力鑒定結(jié)論通知書下達止)

5、醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費等。

如繳費工資(你單位給你交保險時所報的工資)低于你實際工資時,社保按繳費工資核算賠償一次性傷殘補助金,按臺州市平均工資核算一次性醫(yī)療補助金,單位補助一次性傷殘補助金的差額,并按臺州市平均工資賠償一次性就業(yè)補助金。

浙江臺州十級傷殘賠償有那些,最體怎么算?

浙江省臺州市工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同阿曼浙江省上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金各2個月。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條浙江省人社廳《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題臺州市工傷待遇案例 的通知》規(guī)定,臺州工傷職工鑒定為十級傷殘臺州市工傷待遇案例 的,享有以下待遇:

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準臺州市工傷待遇案例 的,從工傷保險基金支付臺州市工傷待遇案例 ;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;

8、勞動解除或者終止,以浙江省上年度職工月平均工資為基數(shù),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金2個月,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金2個月。

用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

急!求答案!浙江省臺州市九級工傷是如何賠償?shù)模唧w賠償金是多少?最好把賠償金算的全過程告知。

1、醫(yī)療待遇臺州市工傷待遇案例 :報銷醫(yī)療費臺州市工傷待遇案例 ,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц杜_州市工傷待遇案例 ,需要護理臺州市工傷待遇案例 ,單位沒出人護理的臺州市工傷待遇案例 ,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。

計算:本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:標準為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

計算:本人工資X9=

4、如果解除勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳 關于貫徹落實國.務.院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知 浙人社發(fā)〔2011〕253號,各為4個月的上年度全省職工月平均工資,2011年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為35731元,月平均為2977.58元

計算:2977.58X(4+4)=23820.64元

如果不解除勞動關系,賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關系,賠償是1、2、3、4項相加。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車里面的無責乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

幫我寫一份真實的案例分析報告

律師回復中...
2025-03-06 21:06
在年底前力爭幫助每位傷者快速拿到滿意賠償,案結(jié)事了,讓當事人安心過年!傷者評上十級傷殘,通過法院與保險公司和解,拿到23萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 10:19

上班途中走路玩手機扭傷腳,可以申請工傷嘛

律師回復中...
2025-02-08 11:51
河北車,河北保險,河北人,對方全責,一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

工傷認定后有哪些補助待遇

工傷認定享受的待遇具體有哪些工傷認定 享受的待遇具體有哪些 (一) 一次性傷殘補助金 1、 享受條件 因工受傷或確診為 職業(yè)病 工傷認定后有哪些補助待遇,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的 工傷 職工工傷認定后有哪些補助待遇,發(fā)給一次 ...
5熱度
談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關鍵!北京海淀交通事故,傷者無責,元甲律所和解團隊幫助當事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

臨時工工傷老板負全責嗎

律師回復中...
2025-01-25 07:04

腦梗被認定工傷案例

第二,退一步說,即使認定腦梗被認定工傷案例了工傷,也沒有對家屬有贍養(yǎng)費,只有職工死亡的,才有撫恤金,而不是贍養(yǎng)費,職工沒有死亡,經(jīng)過鑒定達到一到四級的,可以按月領取傷殘津貼,照樣供養(yǎng)家屬,五到十級的,照常工作,有工資的,是不涉及到 ...
735熱度
浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導他如何在交警隊爭取責任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

紹興工傷待遇支付最新情況

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 紹興工傷待遇支付最新情況的,保留 勞動關系 ,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ,標準為:一級傷殘為27個月紹興工傷待遇 ...
140熱度
375期和解大講堂本周六下午兩點開始,法醫(yī)現(xiàn)場講解傷殘,想預約的提前預訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

上班期間暈倒骨折是否屬于工傷

律師回復中...
2025-01-19 16:12

紹興市工地工傷起訴案例

工傷案例800例張兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定行政上訴案——用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包或者發(fā)包給不具備用工主體資格紹興市工地工傷起訴案例的組織或者自然人紹興市工地工傷起訴案例,該組織或者自然人聘用的職工 ...
641熱度
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

浙江省紹興市2022年工傷待遇

綜上所述,2022浙江十級工傷賠償標準為,一次性傷殘補助金=本人工資乘7個月、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資,不滿一年的按一年計算、醫(yī)療費,以實際為準、住院伙食補助,每天50元、停工留薪 ...
401熱度
歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬元賠償款。為了維護當事人最大權益,我們堅持不懈、全力爭取,只為不辜負當事人當初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

受工傷右恥骨 腹部 髖部然后工傷能定大約在幾級

律師回復中...
2025-01-10 16:33
為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

從保險公司拒絕賠償,到同意賠償14萬元,這就是專業(yè)調(diào)解的力量!交通事故責任無法劃分,在調(diào)解中心全力調(diào)解之下,與保險公司達成和解,幫助當事人拿到了近14萬元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

臺州市工傷待遇核算標準

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷臺州市工傷待遇核算標準的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,具體賠償項目、標準 (一)臺州市 工傷保險醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目 ...
121熱度
交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

關于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關注其是否違反相關法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關部門投訴舉報以維護自身合法權益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權就此提出異議并要求公司給予明確答復和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復中...
2024-12-26 01:12

臺州市工傷待遇案例

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的臺州市工傷待遇案例,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,具體賠償項目、標準 (一)臺州市 工傷保險醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、 ...
836熱度
河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標準爭取賠償,傷殘爭取到了一個八級一個九級,賠償款拿到80多萬?????? 又是一個不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

臺州市工傷保險傷殘待遇表

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷臺州市工傷保險傷殘待遇表的臺州市工傷保險傷殘待遇表,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,具體賠償項目、標準 (一)臺州市 工傷保險醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需 ...
35熱度
愿每一位奮斗者都能被這個世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個月快速達成和解,獲得賠償款合計40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

臺州市8級工傷案例

浙江8級工傷傷殘賠償標準與計算方法浙江省 工傷八級傷殘 賠償情況(如果用人單位沒有 購買工傷保險 臺州市8級工傷案例,則由用人單位一次性支付): ( 保留勞動關系 臺州市8級工傷案例,安排工作臺州市8級工傷案例的) 1、一次性工傷補助金(從 工傷保 ...
853熱度