勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，以及與任職或者受雇有關(guān)誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 的其他支出。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第34條誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，企業(yè)發(fā)生誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 的合理的工資薪金支出誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》及實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)不屬于企業(yè)支付給任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的工資薪金支出，也不能按照勞務(wù)費(fèi)計(jì)算職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)。

所以勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金的范疇。

1、務(wù)工費(fèi)和誤工費(fèi)誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 的含義不同誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。務(wù)工費(fèi)主要是指勞動(dòng)者的工資薪酬誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，誤工費(fèi)是指勞動(dòng)者因?yàn)樵馐艿揭馔鈧o法正常工作而導(dǎo)致的實(shí)際收入的減少。

2、【法律依據(jù)】

3、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

4、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

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一、誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別是什么? 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒有固定收入或者無收入的誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 ，按事故發(fā)生地上年度職工平均年 工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者 法醫(yī)鑒定 確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。 勞務(wù)費(fèi)，即 個(gè)人所得稅 中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。 二、勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付工資有何不同? 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《 勞動(dòng)法 》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《 合同法 》的有關(guān) 承攬合同 、 技術(shù)合同 、 居間合同 等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除誤工勞務(wù)費(fèi)算工資嗎司法解釋 了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。 2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。 3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。 綜上所述，誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)屬于不同性質(zhì)的費(fèi)用，在人身損害賠償中，誤工費(fèi)是主要項(xiàng)目，計(jì)算方式是職工的日工資乘以誤工天數(shù)。而勞務(wù)費(fèi)是職工付出勞務(wù)的報(bào)酬，勞務(wù)費(fèi)和基本工資也不一樣，執(zhí)行的 個(gè)稅 的稅率統(tǒng)一是20%。以上這些就是誤工費(fèi)和勞務(wù)費(fèi)區(qū)別，大家注意區(qū)別。