這樣辦理工傷鑒定工傷認定完成后怎么申請鑒定 ：1、用人單位向有關部門申請工傷認定工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，并提交資料工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；2、有關部門收到申請之后，對資料進行審核；3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第十八條第一款提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定之后等病情穩(wěn)定之后可以隨時向當地勞動和社會保障局申請勞動能力等級鑒定。

1.工傷賠償需要經過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，才能依據勞動能力鑒定結論計算賠償數額！

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請工傷認定完成后怎么申請鑒定 ；

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

法律依據

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

勞動者的工傷認定書下來以后工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，勞動者應當等病情穩(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定完成后怎么申請鑒定 ：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是工傷認定完成后怎么申請鑒定 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其工傷認定完成后怎么申請鑒定 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

收到工傷認定書后這么做：

1、核對鑒定結論看鑒定的結論有沒有問題工傷認定完成后怎么申請鑒定 ；

2、依據鑒定的標準計算出賠償數額；

3、處理賠償事宜勞動者可以進行勞動能力等級鑒定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

員工要求 工傷 賠償工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，首先要做 工傷認定 工傷認定完成后怎么申請鑒定 ，然后進行 工傷鑒定 ，而工傷鑒定直接關系到工傷賠償工傷認定完成后怎么申請鑒定 的具體數額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。工傷鑒定流程需要提交申請及相關材料，然后是由 勞動能力鑒定 委員會就該材料和實際情況進行審核，并作出工傷鑒定結論，那一般員工遭受工傷之后應該怎么進行工傷鑒定呢?請一起在下文中進行了解。 1、什么是工傷鑒定? 工傷是指勞動者在工作或者其工傷認定完成后怎么申請鑒定 他職業(yè)活動中因 意外事故 和 職業(yè)病 造成的 傷殘 或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現為永久的，部分或全部 喪失勞動能力 。 遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定， 停工留薪期 鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 2、員工遭受工傷后，如何進行工傷鑒定 申請工傷鑒定的程序一般為： 1)到企業(yè)所在地的(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。 2)因工傷而申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的 代理 律師 按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請： (一)醫(yī)療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內提出申請; (二)醫(yī)療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請; (三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。 因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的，按照相關規(guī)定的時限提出申請。 3)自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者 社會保險 經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。 被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定; 用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。 4)受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行 傷殘鑒定 。根據工傷鑒定結果，受傷人員可以獲得相應補償。 在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者應當憑借與企業(yè)簽定的 勞動合同 ，證明 勞動關系 ，才可辦理工傷鑒定。因此，在此提醒大家，在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己存留一份。這樣在出現糾紛后，才能切實保障自身的權益。 一般在做了工傷認定之后，確認屬于 工傷事故 ，那么就需要盡快的進行 工傷傷殘鑒定 ，往往需要根據鑒定的 傷殘等級 ，才能知道應該按照什么標準來對受傷勞動者做出賠償。