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被辭退要提前一個月通知嗎

在線問法 時間: 2023.11.29
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勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形,如患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,屬于無過失性辭退,第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
用人單位辭退勞動者,需要提前一個月通知嗎

區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形被辭退要提前一個月通知嗎 ,如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等,用人單位可解除勞動合同,屬于過失性辭退,不需要提前一個月通知。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形,如患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,屬于無過失性辭退。所以,用人單位無過失性辭退勞動者時需要提前一個月通知。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同被辭退要提前一個月通知嗎 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退要提前一個月通知嗎 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同被辭退要提前一個月通知嗎 :

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司辭退員工提前一個月通知嗎?

公司辭退員工是需要提前一個月通知的被辭退要提前一個月通知嗎 ,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同被辭退要提前一個月通知嗎 :1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退員工需要提前一個月通知嗎

被辭退要提前一個月通知嗎 你好被辭退要提前一個月通知嗎 ,以下,過失性辭退不需要提前一個月通知,無過失性辭退需要提前一個月通知。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同被辭退要提前一個月通知嗎 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司辭退員工,要提前多久通知?

當(dāng)用人單位想要辭退一個員工被辭退要提前一個月通知嗎 的時候被辭退要提前一個月通知嗎 ,至少需要提前一個月通知員工,一個月計算方式為自然月。當(dāng)用工單位提出與勞動者解除合同被辭退要提前一個月通知嗎 的,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條:各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司辭退無過錯員工需要提前一個月通知嗎?

公司辭退無過錯員工需要提前一個月通知。解除勞動合同需要提前一月以書面文件形式通知對方被辭退要提前一個月通知嗎 ,否則屬于違法行為,勞動者可以要求用人方支付一月工資作為賠償,并要求單位出具終止勞動關(guān)系的證明。辭退時,如勞動者無過錯的,用人單位應(yīng)根據(jù)這類勞動者的工作時間,支付勞動者的勞動補償。按照每工作一年賠償一個月,不滿一年超過6個月的,按照一年進行計算。如不予支付的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同被辭退要提前一個月通知嗎 :

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

辭退員工提前一個月通知還要賠償嗎

1、單位辭退員工被辭退要提前一個月通知嗎 ,提前一個月通知員工被辭退要提前一個月通知嗎 ,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償被辭退要提前一個月通知嗎 ,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)辭退的原因不同被辭退要提前一個月通知嗎 ,單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三,單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

柜臺撤柜沒有提前一個月通知

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同柜臺撤柜沒有提前一個月通知:1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

交通事故肋骨骨折只要達到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險都比較大,如果和解解決,將來一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對方繼續(xù)索賠,這樣才是對我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問題,可以后臺留言,我來幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

公司提前一個月通知后又辭退

法律依據(jù)公司提前一個月通知后又辭退:公司提前一個月通知后又辭退我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,提前通知員工一個月辭退,要賠償嗎單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

被辭退要提前一個月通知嗎

勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形,如患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 ...
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