員工離職 年假 未休可以和單位商量將未休無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的年假折算成 工資 報(bào)酬。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

關(guān)于沒有休年假無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，離職后是否可以要求補(bǔ)償這一問題，首先，可以肯定無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的說：可以。不僅可以要求按未休年假天數(shù)乘以平均工資的三倍計(jì)發(fā)年休工資，而且，以此為由造成離職的，還可以要求你在本公司工作年限，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面從以下幾個(gè)方面詳細(xì)解析。

1、年休假是指帶薪年休假，是指你在公司連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假?！堵毠侥晷菁贄l例》從2008年1月1日起施行。從此，員工帶薪年休假就有了法律保障。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、從我平時(shí)工作時(shí)接觸的案例看，有以下幾點(diǎn)需要注意，其一：年休假并不是一參加工作就能享受，必須在公司連續(xù)工作滿一年以上才能享受。其二：公司有權(quán)按經(jīng)營(yíng)管理的需要選擇是統(tǒng)一安排年休時(shí)間，還是讓員工自主安排年休時(shí)間，如公司因經(jīng)營(yíng)管理的需要，不能安排年休，可按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年休假工資，這種情況也是允許的。但一旦員工方主動(dòng)放棄休年休的權(quán)利，公司有權(quán)不再補(bǔ)發(fā)未休年休工資。其三，如公司既不安排年休，也不發(fā)放年休工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁部門申訴，如以此為由，離職后也可要求公司計(jì)發(fā)未休年假期間的工資，如果是違規(guī)解除勞動(dòng)合同，也可要求你在本公司工作年限，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前，員工在一家公司工作，工資，社保，年休假這三項(xiàng)幾乎成為員工收入、待遇的“標(biāo)配”了，也是衡量公司是否正規(guī)，甚至擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，所以，提請(qǐng)大家都要重視起來，讓我們遇到在職場(chǎng)遇到類似問題時(shí)，只有知法，懂法，才有依法爭(zhēng)取到自已的合法權(quán)利。

在我國(guó)勞動(dòng)者離職時(shí)年假未休無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工應(yīng)休未休無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的 年休假 天數(shù)無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的300%支付年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》 第五條無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

主動(dòng)離職年假未休可以申請(qǐng)賠償。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。由該法規(guī)可知，休年假是公司員工的法定勞動(dòng)權(quán)利，其實(shí)要是員工主動(dòng)辭職無限期合同主動(dòng)離職未休年假 了，也可以對(duì)沒有休到的年假要求賠償。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止無限期合同主動(dòng)離職未休年假 的情況下無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者向用人單位辭職時(shí)，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對(duì)于未休完的年假，勞動(dòng)者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定無限期合同主動(dòng)離職未休年假 ：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。