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無限期合同主動離職未休年假

在線問法 時間: 2023.11.28
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時無限期合同主動離職未休年假,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,離職年休假未休怎么辦在我國勞動者離職時年假未休無限期合同主動離職未休年假,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
員工離職年假未休怎么辦

 員工離職 年假 未休可以和單位商量將未休無限期合同主動離職未休年假 的年假折算成 工資 報酬。 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時無限期合同主動離職未休年假 ,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

勞動者主動辭職后,能獲得未休年休假工資嗎?

關(guān)于沒有休年假無限期合同主動離職未休年假 ,離職后是否可以要求補償這一問題,首先,可以肯定無限期合同主動離職未休年假 的說:可以。不僅可以要求按未休年假天數(shù)乘以平均工資的三倍計發(fā)年休工資,而且,以此為由造成離職的,還可以要求你在本公司工作年限,每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。下面從以下幾個方面詳細解析。

1、年休假是指帶薪年休假,是指你在公司連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起施行。從此,員工帶薪年休假就有了法律保障。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條:單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正無限期合同主動離職未休年假 ;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

3、從我平時工作時接觸的案例看,有以下幾點需要注意,其一:年休假并不是一參加工作就能享受,必須在公司連續(xù)工作滿一年以上才能享受。其二:公司有權(quán)按經(jīng)營管理的需要選擇是統(tǒng)一安排年休時間,還是讓員工自主安排年休時間,如公司因經(jīng)營管理的需要,不能安排年休,可按標準發(fā)放年休假工資,這種情況也是允許的。但一旦員工方主動放棄休年休的權(quán)利,公司有權(quán)不再補發(fā)未休年休工資。其三,如公司既不安排年休,也不發(fā)放年休工資,員工可向勞動監(jiān)察、仲裁部門申訴,如以此為由,離職后也可要求公司計發(fā)未休年假期間的工資,如果是違規(guī)解除勞動合同,也可要求你在本公司工作年限,每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。

目前,員工在一家公司工作,工資,社保,年休假這三項幾乎成為員工收入、待遇的“標配”了,也是衡量公司是否正規(guī),甚至擇業(yè)的重要標準,所以,提請大家都要重視起來,讓我們遇到在職場遇到類似問題時,只有知法,懂法,才有依法爭取到自已的合法權(quán)利。

離職年休假未休怎么辦

在我國勞動者離職時年假未休無限期合同主動離職未休年假 ,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天無限期合同主動離職未休年假 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

員工離職時未休年假如何補償

職工應(yīng)休未休無限期合同主動離職未休年假 的 年休假 天數(shù)無限期合同主動離職未休年假 ,單位應(yīng)當按照該職工日 工資 收入無限期合同主動離職未休年假 的300%支付年休假工資報酬。 《職工帶薪年休假條例》 第五條無限期合同主動離職未休年假 ,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

主動離職年假未休可以申請賠償嗎?

主動離職年假未休可以申請賠償。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定無限期合同主動離職未休年假 ,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工無限期合同主動離職未休年假 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的無限期合同主動離職未休年假 ,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天無限期合同主動離職未休年假 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。由該法規(guī)可知,休年假是公司員工的法定勞動權(quán)利,其實要是員工主動辭職無限期合同主動離職未休年假 了,也可以對沒有休到的年假要求賠償。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

自己辭職,沒有休完的年假可以補償嗎

除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時無限期合同主動離職未休年假 ,用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止無限期合同主動離職未休年假 的情況下無限期合同主動離職未休年假 ,由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的無限期合同主動離職未休年假 ,用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時,需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假,勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假,經(jīng)勞動者本人同意,可以放棄未休完的年休假,但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定無限期合同主動離職未休年假 :用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?!痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十五條,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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當事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責,導致當事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

簽訂無限期合同被辭退如何賠償

裁員這個叫經(jīng)濟補償 按N+1補償 N是看簽訂無限期合同被辭退如何賠償你在公司服務(wù)年限 一年一個月 不滿半年按半個月算 超過半年不滿一年按一年算 額外再補一個月 因為無過失辭退需提前30天通知或補一個月工資 每個月的補償?shù)墓べY標準為你裁員前12個月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

員工主動解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

無固定合同主動辭職有賠償嗎

用人單位與 員工解除勞動合同 無固定合同主動辭職有賠償嗎,應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償,第三十八條用人單位有下列情形之一無固定合同主動辭職有賠償嗎的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,【法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無限期合同終止怎么賠償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

簽勞動合同離職怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯,除非單位存在過錯,如單位未按照 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

無固定期限勞動合同離職補償

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復中...
2024-10-10 17:12

主動離職經(jīng)濟補償金如何計算

2、勞動者因用人單位主動離職經(jīng)濟補償金如何計算的過錯而離職的,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,向離職員工支付經(jīng)濟補償金,這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,第四十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

簽離職合同后工資是什么時候發(fā)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同簽離職合同后工資是什么時候發(fā)的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償簽離職合同后工資 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

租房沒簽合同 租了一個月不租了 押金能退嗎

律師回復中...
2024-10-10 13:27

主動離職是否有經(jīng)濟補償金

勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏?,其主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾螢椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形,即主動離職是否有經(jīng)濟補償金:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經(jīng)濟補償金:(一)未按照勞動合同約定提供 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

已主動離職員工要求補繳社保

逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其已主動離職員工要求補繳社保他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款已離職員工要求補繳社保,個人部分不還給公司怎么辦可以向社保部門投訴已 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復本;(3)雙方當事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

員工主動離職要不要賠償

法律依據(jù)員工主動離職要不要賠償:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

員工主動離職也會有賠償

職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償:1、 違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會向員工要求支付此違約金,職工辭職時需要注意員工主動離職也會有賠償:1、 違約金如果雙方在勞動合同中約定員工主動離 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔次要責任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

無限期合同自動離職有賠償嗎

無期限勞動合同自動離職有補償金嗎無期限勞動合同自動離職沒有補償金,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無限期合同自動離職有賠償嗎的沒有經(jīng)濟補償,無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】:簽無限期合同自動離職有賠償嗎了 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

無限期合同主動離職未休年假

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時無限期合同主動離職未休年假,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復中...
2024-10-09 20:36

無限期合同離職賠償標準

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無限期合同離職賠償標準了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式,【法律依據(jù)】無限期合同離職賠償標準:《勞動合同法 ...
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