一、公司破產(chǎn)員工企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 的補償

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同?

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ，已經(jīng)對這個問題進(jìn)行了明確的規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產(chǎn)了有經(jīng)濟補償嗎?

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ，有下列情形之一企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 的企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ，勞動合同終止企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。

所以，若所在單位被宣告破產(chǎn)了，則用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)了怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意事項

《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司破產(chǎn) 員工怎么賠償 在我國企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是 破產(chǎn)清算 ，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的 勞動合同 ，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律 法規(guī) ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應(yīng)的賠償。 在我國的 勞動法 當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時候，對于員工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工 ：公司在 宣布破產(chǎn) 之后，要按照勞動法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據(jù)員工的工作時間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來進(jìn)行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關(guān)的勞動合同。同時在《勞動合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，主要是結(jié)合員工的工作時長來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經(jīng)濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業(yè)破產(chǎn)法 當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。