一、公司破產(chǎn)員工企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 的補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同?

在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了明確的規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司破產(chǎn)了有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ，有下列情形之一企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 的企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ，勞動(dòng)合同終止企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

所以，若所在單位被宣告破產(chǎn)了，則用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)了怎么賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

注意事項(xiàng)

《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

公司破產(chǎn) 員工怎么賠償 在我國企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是 破產(chǎn)清算 ，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請(qǐng)的員工就要解除相關(guān)的 勞動(dòng)合同 ，在解除相關(guān)的勞動(dòng)合同之后，依照我國的法律 法規(guī) ，要給 解除勞動(dòng)合同 的員工給予相應(yīng)的賠償。 在我國的 勞動(dòng)法 當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時(shí)候，對(duì)于員工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下企業(yè)破產(chǎn)怎么補(bǔ)償員工 ：公司在 宣布破產(chǎn) 之后，要按照勞動(dòng)法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動(dòng)合同的公司員工一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的 賠償金 額主要根據(jù)員工的工作時(shí)間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均 工資 給予該員工一個(gè)月的賠償金;如果該員工工作的時(shí)間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個(gè)月的平均工資給予該員工十個(gè)月的賠償金。 在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個(gè)是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險(xiǎn) 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險(xiǎn) 的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會(huì)按一個(gè)月的工資來計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來進(jìn)行分配。 在我國的《 勞動(dòng)合同法 》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請(qǐng)的所有員工宗旨相關(guān)的勞動(dòng)合同。同時(shí)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同的情況下，那么該用人單位就要項(xiàng)中的勞動(dòng)合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，主要是結(jié)合員工的工作時(shí)長來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點(diǎn)是，給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，最高只能賠償12個(gè)月。同時(shí)，在我國的 企業(yè)破產(chǎn)法 當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費(fèi)用的順序。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。