在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，已經(jīng)對這個問題進(jìn)行公司破產(chǎn)員工如何獲賠 了明確公司破產(chǎn)員工如何獲賠 的規(guī)定公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產(chǎn) 員工怎么賠償 在公司破產(chǎn)員工如何獲賠 我國公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進(jìn)行的就是 破產(chǎn)清算 ，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的 勞動合同 ，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律 法規(guī) ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應(yīng)的賠償。 在我國的 勞動法 當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時候，對于員工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：公司在 宣布破產(chǎn) 之后，要按照勞動法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的 賠償金 額主要根據(jù)員工的工作時間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其公司破產(chǎn)員工如何獲賠 他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財產(chǎn)不夠賠償?shù)?，那么就要按相關(guān)的比例來進(jìn)行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關(guān)的勞動合同。同時在《勞動合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，主要是結(jié)合員工的工作時長來進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點(diǎn)是，給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業(yè)破產(chǎn)法 當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費(fèi)用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，已經(jīng)對這個問題進(jìn)行了明確公司破產(chǎn)員工如何獲賠 的規(guī)定公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：公司倒閉之后公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司破產(chǎn)員工如何獲賠 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實(shí)際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。