公司倒閉不是一個法律概念公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，因此勞動法并未做出相應(yīng)規(guī)定。實際上除非公司進(jìn)入破產(chǎn)清算公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 的情況外公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，公司支付勞動者的工資都應(yīng)當(dāng)是全額工資。

這是不可以公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 的。應(yīng)該是按照上年度十二個月的市平均工資結(jié)算的公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，而不是按照最低工資結(jié)算的。

公司倒閉可以拿到工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

職工債權(quán)是除去破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)之外公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，第一順位清償?shù)?。說簡單點就是：但凡這家企業(yè)還有點資產(chǎn)，變現(xiàn)后的財產(chǎn)除公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 了支付破產(chǎn)管理人報酬等必要開支外，剩余的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先分配給職工。至于職工能分到多少錢，得看這家破產(chǎn)企業(yè)還有多少資產(chǎn)。

發(fā)的，破產(chǎn)程序中員工工薪和社保、稅費都是先于其他債權(quán)人分配的。公司申請破產(chǎn)，首先支付破產(chǎn)清算費用與員工工資，之后才輪到債務(wù)人與股東。但現(xiàn)實操作中管理人股東隱匿財產(chǎn)惡意拖欠等造成員工拿不到工資也是常見。

第一：公司正常破產(chǎn)清算。那么按照公司法，一步步的清算資產(chǎn)，發(fā)放虧欠的工資，當(dāng)然這是在公司歸還外債后還有資本的情況。

第二：公司只是高層宣布不經(jīng)營。那么按照公司法，這只是董事關(guān)于經(jīng)營的決議，該發(fā)工資還是要發(fā)，如果不發(fā)，帶上勞動合同去當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，先約談，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要運用法律武器保護(hù)自己。

第三：沒有簽訂過勞務(wù)合同或服務(wù)對象不明確。有的人以為老板就是公司，跟著老板干就對了，不要簽合同，這都是上個世紀(jì)的想法了，上班就要簽訂勞務(wù)公司，可以保障自身權(quán)益，司法部門就算想幫公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 你也得有理有據(jù)不是。

應(yīng)該發(fā)，但不一定能發(fā)。公司破產(chǎn)如果有剩余財產(chǎn)，會優(yōu)先處理職工的工資、補償，如果沒有剩余財產(chǎn)，那也是沒有辦法了。公司倒閉如果進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工工資會在清算中優(yōu)先償付，當(dāng)然要看清算結(jié)束后資金數(shù)額是否夠用。也可以通過與公司法人協(xié)商，尋求折中辦法?；蛘邉趧又俨?。

當(dāng)然，拿不拿錢要取決公司有沒有錢了。

公司破產(chǎn)后公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 ，只補償基本工資，考核獎和全勤獎是就不補償公司倒閉了可以只發(fā)底薪嗎 了。然后給你辦理失業(yè)證，享受一定金額的補助了哦。