工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動(dòng)能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位支付以下全部工傷賠償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金五級(jí)為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)為16個(gè)月的本人工資部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ；生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

勞動(dòng)者因病喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，如果是職業(yè)?。ㄈ鐗m肺病等）部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷進(jìn)行處理部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，要進(jìn)行勞動(dòng)能力和傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)殘疾等級(jí)，勞動(dòng)者享受對(duì)應(yīng)的工傷待遇，單位未按照法律規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的，單位承擔(dān)責(zé)任

如果勞動(dòng)者非因工，而是自身原因患病，需要治療不能參加工作的，單位應(yīng)當(dāng)依法給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（根據(jù)勞動(dòng)者工作年限），醫(yī)療期內(nèi)單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系（但符合勞動(dòng)合同法第三十九條第二款部分規(guī)定的除外），醫(yī)療期到期后，勞動(dòng)者確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，單位可以依法與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照其在本單位的工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者因自身疾病喪失勞動(dòng)能力且被單位依法辭退后，如滿足社保繳費(fèi)滿15年的情況，可以根據(jù)年齡辦理因病退職，按照相關(guān)規(guī)定享受待遇。

如繳費(fèi)不滿15年，或者年齡不足法律規(guī)定（女性滿45周歲，男性滿50周歲且工作年齡超過(guò)10年），無(wú)法辦理病退且生活困難的，可依法向當(dāng)?shù)孛裾块T申請(qǐng)諸如低保等待遇。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，具體規(guī)定如下部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ：

1.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，只要工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同就不得終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，老動(dòng)合同期滿終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分勞動(dòng)能力喪失的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分勞動(dòng)能力喪失的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。

工傷職工部分喪失勞動(dòng)能力部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 的部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，本人可以提出解除合同部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，具有法定過(guò)錯(cuò)用人單位可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)）部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 的，本人可以提出解除勞動(dòng)合同。本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；本人沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工本人提出解除合同或者用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，以及勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

《國(guó)家賠償法》第27條第1款第（2）項(xiàng)規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)部分喪失勞動(dòng)能力單位處理 ，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)?！卑凑者@一規(guī)定，造成喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的賠償范圍如下：

1．醫(yī)療費(fèi)賠償

醫(yī)療費(fèi)的賠償，應(yīng)參照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2．殘疾賠償金

殘疾賠償金的計(jì)算方法是：

第一，部分喪失勞動(dòng)能力的，最高賠償為國(guó)家上年度職工年平均工資的10倍。

第二，全部喪失勞動(dòng)能力的，殘疾賠償金為國(guó)家上年度職工年平均工資的20倍。

關(guān)于對(duì)間接受害人支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟(jì)的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止；其他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。