無論是哪個(gè)用人單位都是有這個(gè)義務(wù)和責(zé)任為自己沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 的員工購買社保的沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，如果單位沒有給我們買社保，在發(fā)生了工傷之后，那么所有的費(fèi)用將會(huì)由用人單位全部支付。在相關(guān)事故發(fā)生了之后，首先我們得先申請工傷認(rèn)定，這步是非常重要的，在確認(rèn)了工傷之后還要去做勞動(dòng)能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)來計(jì)算出最終的賠償金金額。

關(guān)于這個(gè)賠償金金額的計(jì)算方法有很多種，如果自己不是特別專業(yè)的話，那么可以找相關(guān)的律師幫忙計(jì)算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補(bǔ)助金以及醫(yī)療補(bǔ)助金，除了這些以外，我們還可以要求企業(yè)賠償就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食費(fèi)等等。本身用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發(fā)生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負(fù)全責(zé)的。

社保是國家強(qiáng)制性的向用人單位以及勞動(dòng)者征收的一種保險(xiǎn)費(fèi)，所以繳納這個(gè)社保費(fèi)用也是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是職工的法定義務(wù)。而在社保爭議當(dāng)中，工傷保險(xiǎn)的爭議發(fā)生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報(bào)工傷，那后果其實(shí)是非常嚴(yán)重的。

《工傷保險(xiǎn)條例》當(dāng)中也是有明確的規(guī)定，如果單位在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，那么在這期間產(chǎn)生的一些工傷待遇的相關(guān)費(fèi)用，全部都由單位來承擔(dān)。由此可見，給公司的員工繳納社保費(fèi)用是非常重要的，如果不繳納這個(gè)費(fèi)用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。

用人單位沒有買社保的沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認(rèn)定沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒交社保沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工傷保險(xiǎn)條例沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

企業(yè)沒有買工傷保險(xiǎn)的沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，不影響職工的工傷認(rèn)定；只是相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ，而是全部由企業(yè)承擔(dān)。換句話說，你這個(gè)情況，發(fā)生工傷事故，按照工傷待遇處理，只是這個(gè)錢由企業(yè)來支付。

具體可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條沒買社保工傷認(rèn)定程序怎樣走 ：

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。