【法律分析】打工十多年私企沒給交保險 ：上班十幾年單位沒交社保通過勞動監(jiān)察大隊來進行投訴。投訴之前要提供相應的證據，證明打工十多年私企沒給交保險 你曾經是這家單位的員工，并且工作打工十多年私企沒給交保險 了十幾年。完整的保存著并提供出，就可以證明是這家企業(yè)單位的員工，可以明確的要求所在的企業(yè)單位，來給你補交這十幾年以來的社保待遇。并且還要承擔這十幾年以來的一個滯納金費用。

【法律依據】打工十多年私企沒給交保險 ：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶打工十多年私企沒給交保險 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

1.可以通過勞動監(jiān)察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應打工十多年私企沒給交保險 的證據打工十多年私企沒給交保險 ，證明打工十多年私企沒給交保險 你曾經是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位來給你補交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。2.可以通過勞動監(jiān)察的方式來進行舉報，因為勞動監(jiān)察大隊是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位有沒有按照自己全員的一個標準來交納社保費。所以說這樣的一個部門是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監(jiān)察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那么勞動監(jiān)察大隊就會責令所在的企業(yè)單位，按照一定的時間去給員工補交社保，當然打工十多年私企沒給交保險 我相信這個補交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔十余年的一個社保繳費，相對來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間才能夠完成這樣的一個社保交費所以說勞動監(jiān)察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。

拓展資料

1.在公司上班，需要保險嗎：企業(yè)單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險一金呢？這個是不一定的，為什么？因為它取決于勞動合同關系的因素來決定。如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動合同關系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應該嚴格的根據勞動合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。 但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務，只是沒有明確地寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎上，要跟我們的五險來同步進行參保交費。

2.在公司呆十年沒有保險怎么辦：用人單位需要補繳社保。 公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。 根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

3.《社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

能讓補交打工十多年私企沒給交保險 ，可以以沒簽合同未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補償金，最多支付十二個月工資作為補償金，標準為前十二個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度打工十多年私企沒給交保險 的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利打工十多年私企沒給交保險 的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其打工十多年私企沒給交保險 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的打工十多年私企沒給交保險 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好!我對此有相關打工十多年私企沒給交保險 的看法打工十多年私企沒給交保險 ，你可以試著采納。首先，從單位的角度來講的話，單位是有這個義務為勞動者購買相關的社會保險，而你單位的這個舉動顯然是違反打工十多年私企沒給交保險 了相關的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都有相關的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，需要向勞動者個人支付經濟補償，同時勞動者也有權利自行解除合同。所以建議可以和單位進行相應的溝通，讓單位進行賠償同時補買保險；如果溝通無效的話，建議向相關的機關單位進行舉報，學會運用法律的途徑來維護自己的權利，從而獲取相應的賠償。再者，對于你個人來講，我不知道你是否自己已經購買了相應的商業(yè)保險，但是基于你單位沒有給你買保險的這一舉動，我建議你還是應當給自己購買商業(yè)保險，為自己的未來做好規(guī)劃，也是為了防范于未然，而這同時也是是對自己或者家人負責任的一種表現(xiàn)。

眾所周知，保險這一概念在隨著時代的發(fā)展也逐漸在深入人心，它被普遍認為是當代高科技高信息化時代的一種安全的保障方式。而其實所謂的保險也就是通過商業(yè)契約來轉移風險，把個人的風險分散到社會中的一種方式。它不僅是一種未雨綢繆，它其實在某種程度上還可以補充你的收入端以及對沖你的支出端。所以在你的單位沒有給你做好相關的安排統(tǒng)籌的時候，你自己需要有一定的認知與了解，學會運用知識用最少的支出來撬動杠桿，實現(xiàn)自己利益的最大化。當然就算你的單位給你買了社會保險，你自己也是需要為自己購買商業(yè)保險的，從長遠的角度來看就是為了避免你作為家庭支柱或者是還處于相關責任期的時候無力償還債務或者是支付自己家庭生活的日常開支。

希望我的回答對你有所幫助！

可以向勞動行政部門或社保征繳機構投訴、控告。如因無法補交導致無法享受相關待遇的打工十多年私企沒給交保險 ，可向法院提起訴訟。其他情況下，仲裁和法院均不受理社保繳費爭議。勞動法 第七十二條【社會保險基金制度】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條【不繳納社會保險費的法律責任】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納打工十多年私企沒給交保險 ；逾期不繳的，可以加收滯納金。社會保險法 第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。第六十一條　社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條　用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

用人單位應該對勞動者在入職后30日內繳納社保打工十多年私企沒給交保險 ，工作十年打工十多年私企沒給交保險 了，到了法定退休年齡打工十多年私企沒給交保險 的用人單位可以和勞動者解除勞動合同關系，但是用人單位在勞動者工作期間未為勞動者購買社會保險的應該于勞動者的社保繼續(xù)補交，參照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

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