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主動辭職和單位辭退哪個好

在線問法 時間: 2023.11.26
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如果從長遠效應上考慮的話,自動辭職比被公司開除名聲要好,雖然沒有得到補償金或違約金,但留下主動辭職和單位辭退哪個好了最寶貴的東西自尊與人格,而且一般被公司開除的員工都是有缺點與問題的,如工作能力、紀律表現(xiàn)、人格品行等等方面的問題,這樣將來你再次求職時新單位畢竟要問你離開上一家單位的原因,你自己主動離職的話,起碼能夠在尋找下一家公司時,掌握主動權主動辭職和單位辭退哪個好,按照法律規(guī)定,員工沒有違反公司規(guī)定,公司主動辭退員工,需要賠償“N+1”主動辭職和單位辭退哪個好的一次性經(jīng)濟補償金,N就是工作年限。
主動辭職好還是被單位開除好?

兩方面考慮: 1。如果從短期效應上考慮主動辭職和單位辭退哪個好 的話,被開除比自動辭職得到的好處多,開除可以多拿一些補償金,個人在短期因得到最高的利益。 2。如果從長遠效應上考慮的話,自動辭職比被公司開除名聲要好,雖然沒有得到補償金或違約金,但留下主動辭職和單位辭退哪個好 了最寶貴的東西自尊與人格,而且一般被公司開除的員工都是有缺點與問題的,如工作能力、紀律表現(xiàn)、人格品行等等方面的問題,這樣將來你再次求職時新單位畢竟要問你離開上一家單位的原因?所以說短期我失去了一些金錢方面的優(yōu)勢,但對自己今后的職業(yè)發(fā)展看,還是自動辭職吧。

主動辭職好還是被辭退哪種好

看是在什么公司。

如果是在正規(guī)公司主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ,還是等公司辭退更好一些。按照法律規(guī)定,員工沒有違反公司規(guī)定,公司主動辭退員工,需要賠償“N+1”主動辭職和單位辭退哪個好 的一次性經(jīng)濟補償金,N就是工作年限。1就是未提前1個月通知的補償金。大公司不會因為一點賠償金就使出一些上不了臺面的小動作,所以工作年限久了還是等著辭退劃算。

如果是不正規(guī)小公司,還是主動離職更好。小公司想辭退一個人,多的是辦法。例如,調崗、降薪、故意挑錯、找人使絆子等等多種手段,逼主動辭職和單位辭退哪個好 你主動離開。小公司也不怕跟你打官司,即使你用法律手段贏了,除了對公司造成不了什么影響,還會浪費自己很多時間和精力,甚至還要花錢請律師。

離職是自己主動離職好點還是等公司辭退拿補償金好點?

在個人看來,如果要離職的話,還是自己主動走人的好,而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話,起碼能夠在尋找下一家公司時,掌握主動權主動辭職和單位辭退哪個好 ;若你是被辭退的話,在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數(shù),讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你,你才愿意走人,短期內雖然我們可以拿到一定的補償金,彌補我們的損失,但是從長遠來看,并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話,可能會猶豫再三,才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考,這個人既然在別處都干不好,那么來到這里后能滿足我們對他的要求嗎?

畢竟對于企業(yè)而言,尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素,而應聘人員在上一家企業(yè)的表現(xiàn),往往就會成為他們評判的一個標準。若是你被辭退了,應聘的企業(yè)就會擔憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯?你本人是不是太過于懶惰,對待工作不夠認真積極,不然何以公司連機會都不給,直接將你開除了?總之,會讓下一家面試企業(yè)對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多,對于職位高的人而言,大概有個幾十萬就很不錯了主動辭職和單位辭退哪個好 ;但是對于職位低的人來說,可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言,其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險,起碼能夠挽回我們的面子,也能夠打消下一家面試企業(yè)對我們的疑慮。這樣看來,主動離職的好處似乎更大。

是主動辭職好呢還是曠工等單位開除好?

主動辭職主動辭職和單位辭退哪個好 ,要比曠工等單位開除好主動辭職和單位辭退哪個好 ,主動辭職是一個比較好主動辭職和單位辭退哪個好 的狀態(tài),如果是曠工,被單位開除主動辭職和單位辭退哪個好 的話,是不好的,因為主動辭職和單位辭退哪個好 你以后再找工作的話,投簡歷的時候會對你沒有什么好處

在單位上班是自己辭職好還是被單位辭退好!哪個對自己有好處

當然是被辭退好主動辭職和單位辭退哪個好 ,如果被單位辭退主動辭職和單位辭退哪個好 ,單位必須按照主動辭職和單位辭退哪個好 你的工作年限,每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償,并且還可以向社保中心申請失業(yè)金,如果是自己辭職,就沒有任何補償,也沒有失業(yè)金。

如果知道公司要裁你,是主動離職還是等老板辭退更好?

如果工作年限較長主動辭職和單位辭退哪個好 ,自己辭職走人主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ,是一份賠償都拿不到主動辭職和單位辭退哪個好 的,但如果是被老板辭退的話,那是可以根據(jù)工作年限拿到一定的賠償?shù)摹6蠖鄶?shù)企業(yè)在想要裁員時,都希望員工能夠主動辭職,這樣就能省去一筆賠償費用。實際上這些錢企業(yè)不愿意賠償,但因為《勞動法》的規(guī)定,只要被辭退,企業(yè)就必須賠償員工一筆費用。

不過在一些特殊的情況下,個人認為還是主動辭職的好,比如自己剛去公司工作不久,恰巧遇到裁員,哪怕自己等著被裁,最終拿到的賠償也沒有多少。與其在這樣的公司消耗自己,不如趁著這段時間找一份其主動辭職和單位辭退哪個好 他的工作,這樣辭職后被辭后也有個去處。雖然“騎著驢找驢”有些不太好,但既然企業(yè)已經(jīng)決定要裁掉自己了,那這么做也沒什么大不了的,而且對自己有利。

此外,如果等著公司老板找自己談話,可能老板會打感情牌,如果協(xié)商不成,可能還會涉及到勞動仲裁等事項。如果是小城市,我們還可以與企業(yè)周旋,但如果是大城市,時間成本可是非常高的,收集資料加去處理事件,耗費的時間也是足夠久的。個人建議,如果工作年限較長,還是要等企業(yè)裁掉后,拿到賠償再走。如果工作年限較短的話,那就無所謂了,早走晚走都得走,就看自己是怎么想的了。

如果是我個人的話,我肯定是等企業(yè)裁員的,畢竟自己為企業(yè)工作那么久,而且企業(yè)已經(jīng)要裁掉我了,那以后與這家公司就不會有任何關系了,屬于我的每一分錢,我都必須拿到。不屬于我的,我也不會多要。反正辭退我,肯定要按照我的工作年限,把賠償給我的,不然肯定是要申請勞動仲裁的。

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