兩方面考慮： 1。如果從短期效應(yīng)上考慮主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的話，被開(kāi)除比自動(dòng)辭職得到的好處多，開(kāi)除可以多拿一些補(bǔ)償金，個(gè)人在短期因得到最高的利益。 2。如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)上考慮的話，自動(dòng)辭職比被公司開(kāi)除名聲要好，雖然沒(méi)有得到補(bǔ)償金或違約金，但留下主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 了最寶貴的東西自尊與人格，而且一般被公司開(kāi)除的員工都是有缺點(diǎn)與問(wèn)題的，如工作能力、紀(jì)律表現(xiàn)、人格品行等等方面的問(wèn)題，這樣將來(lái)你再次求職時(shí)新單位畢竟要問(wèn)你離開(kāi)上一家單位的原因？所以說(shuō)短期我失去了一些金錢(qián)方面的優(yōu)勢(shì)，但對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展看，還是自動(dòng)辭職吧。

看是在什么公司。

如果是在正規(guī)公司主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的話主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，還是等公司辭退更好一些。按照法律規(guī)定，員工沒(méi)有違反公司規(guī)定，公司主動(dòng)辭退員工，需要賠償“N+1”主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N就是工作年限。1就是未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金。大公司不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)賠償金就使出一些上不了臺(tái)面的小動(dòng)作，所以工作年限久了還是等著辭退劃算。

如果是不正規(guī)小公司，還是主動(dòng)離職更好。小公司想辭退一個(gè)人，多的是辦法。例如，調(diào)崗、降薪、故意挑錯(cuò)、找人使絆子等等多種手段，逼主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 你主動(dòng)離開(kāi)。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段贏了，除了對(duì)公司造成不了什么影響，還會(huì)浪費(fèi)自己很多時(shí)間和精力，甚至還要花錢(qián)請(qǐng)律師。

在個(gè)人看來(lái)，如果要離職的話，還是自己主動(dòng)走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動(dòng)離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時(shí)，掌握主動(dòng)權(quán)主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時(shí)這件事就容易成為一個(gè)變數(shù)，讓你失去offer的幾率會(huì)很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內(nèi)雖然我們可以拿到一定的補(bǔ)償金，彌補(bǔ)我們的損失，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，并不利于我們尋找下一份工作。因?yàn)橄乱粋€(gè)企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話，可能會(huì)猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因?yàn)檫@家面試單位肯定會(huì)思考，這個(gè)人既然在別處都干不好，那么來(lái)到這里后能滿足我們對(duì)他的要求嗎？

畢竟對(duì)于企業(yè)而言，尋找到一個(gè)合乎自身需求的人才并不是那么簡(jiǎn)單的。他們會(huì)考慮很多方面的因素，而應(yīng)聘人員在上一家企業(yè)的表現(xiàn)，往往就會(huì)成為他們?cè)u(píng)判的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。若是你被辭退了，應(yīng)聘的企業(yè)就會(huì)擔(dān)憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯(cuò)？你本人是不是太過(guò)于懶惰，對(duì)待工作不夠認(rèn)真積極，不然何以公司連機(jī)會(huì)都不給，直接將你開(kāi)除了？總之，會(huì)讓下一家面試企業(yè)對(duì)你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時(shí)我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對(duì)于職位高的人而言，大概有個(gè)幾十萬(wàn)就很不錯(cuò)了主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ；但是對(duì)于職位低的人來(lái)說(shuō)，可能就一兩萬(wàn)甚至是只有幾千塊罷了。這對(duì)于迫切需要工作來(lái)解決生計(jì)問(wèn)題的我們而言，其實(shí)還是以自主離職的方式來(lái)尋找下一份工作更為保險(xiǎn)，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業(yè)對(duì)我們的疑慮。這樣看來(lái)，主動(dòng)離職的好處似乎更大。

主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，要比曠工等單位開(kāi)除好主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，主動(dòng)辭職是一個(gè)比較好主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的狀態(tài)，如果是曠工，被單位開(kāi)除主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的話，是不好的，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 你以后再找工作的話，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)對(duì)你沒(méi)有什么好處

當(dāng)然是被辭退好主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，如果被單位辭退主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，單位必須按照主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 你的工作年限，每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還可以向社保中心申請(qǐng)失業(yè)金，如果是自己辭職，就沒(méi)有任何補(bǔ)償，也沒(méi)有失業(yè)金。

如果工作年限較長(zhǎng)主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，自己辭職走人主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的話主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 ，是一份賠償都拿不到主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 的，但如果是被老板辭退的話，那是可以根據(jù)工作年限拿到一定的賠償?shù)?。而大多?shù)企業(yè)在想要裁員時(shí)，都希望員工能夠主動(dòng)辭職，這樣就能省去一筆賠償費(fèi)用。實(shí)際上這些錢(qián)企業(yè)不愿意賠償，但因?yàn)椤秳趧?dòng)法》的規(guī)定，只要被辭退，企業(yè)就必須賠償員工一筆費(fèi)用。

不過(guò)在一些特殊的情況下，個(gè)人認(rèn)為還是主動(dòng)辭職的好，比如自己剛?cè)ス竟ぷ鞑痪?，恰巧遇到裁員，哪怕自己等著被裁，最終拿到的賠償也沒(méi)有多少。與其在這樣的公司消耗自己，不如趁著這段時(shí)間找一份其主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好 他的工作，這樣辭職后被辭后也有個(gè)去處。雖然“騎著驢找驢”有些不太好，但既然企業(yè)已經(jīng)決定要裁掉自己了，那這么做也沒(méi)什么大不了的，而且對(duì)自己有利。

此外，如果等著公司老板找自己談話，可能老板會(huì)打感情牌，如果協(xié)商不成，可能還會(huì)涉及到勞動(dòng)仲裁等事項(xiàng)。如果是小城市，我們還可以與企業(yè)周旋，但如果是大城市，時(shí)間成本可是非常高的，收集資料加去處理事件，耗費(fèi)的時(shí)間也是足夠久的。個(gè)人建議，如果工作年限較長(zhǎng)，還是要等企業(yè)裁掉后，拿到賠償再走。如果工作年限較短的話，那就無(wú)所謂了，早走晚走都得走，就看自己是怎么想的了。

如果是我個(gè)人的話，我肯定是等企業(yè)裁員的，畢竟自己為企業(yè)工作那么久，而且企業(yè)已經(jīng)要裁掉我了，那以后與這家公司就不會(huì)有任何關(guān)系了，屬于我的每一分錢(qián)，我都必須拿到。不屬于我的，我也不會(huì)多要。反正辭退我，肯定要按照我的工作年限，把賠償給我的，不然肯定是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。