2022年我國誤工費(fèi)賠償所適用綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:受害人有固定收入綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,誤工費(fèi)按照實際減少綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 的收入計算。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

相關(guān)法規(guī):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

法律分析：誤工費(fèi)的計算綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY相當(dāng)，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計算誤工費(fèi)，即當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY÷360×誤工天數(shù)。

1.受害人從事兼職工作時誤工費(fèi)的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費(fèi)的計算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

實踐中有的受害人系在綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國境外工作，而在其于境外的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國時，如何確定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就成為一個頗有爭議的問題。學(xué)者對此意見也不盡相同，有的認(rèn)為應(yīng)以受害人實際遭受的收入損失為標(biāo)準(zhǔn)計算，有的認(rèn)為應(yīng)以我國的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，還有人則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取一個中間值。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

受害人有固定收入綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) 的誤工費(fèi)賠償金額=受害人工資(元/天)X誤工時間(天受害人無固定收入的綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況，區(qū)分處理。能證明的誤工費(fèi)賠償金額=受害人最近三年平均收入(元/天)X誤工時間不能證明的，誤工費(fèi)參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資計算誤工費(fèi)賠償金額=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資(元/天)X誤工時間(天)在確定誤工時間時，一般以醫(yī)院建休為準(zhǔn)。如果受害人因傷致殘的，則誤工時間可以定至定殘日的前一天。護(hù)理費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)的計算可以依據(jù)護(hù)理人員有無收入而區(qū)別對待綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算護(hù)理費(fèi)賠償金額=護(hù)理人工資(元/天)X護(hù)理期限(天)護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。交通費(fèi)賠償金額=就醫(yī)、轉(zhuǎn)院實際發(fā)生的交通費(fèi)用在工傷事故中，交通費(fèi)由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

拓展資料綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ：精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下，受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷，并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。

法律依據(jù)：《民法典》第七編侵權(quán)責(zé)任第十六條的規(guī)定，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金。

工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。

另外工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下：

一、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險基金全額報銷綿陽誤工費(fèi)最低賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

二、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；

三、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；

華律網(wǎng)

四、生活護(hù)理費(fèi)；

1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；

2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；

3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付。

《工傷保險條例》第三十三條；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。