2022年我國誤工費賠償所適用綿陽誤工費最低賠償標準 的賠償標準如下:受害人有固定收入綿陽誤工費最低賠償標準 的,誤工費按照實際減少綿陽誤工費最低賠償標準 的收入計算。應當根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的綿陽誤工費最低賠償標準 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

相關法規(guī):

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的綿陽誤工費最低賠償標準 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

法律分析：誤工費的計算綿陽誤工費最低賠償標準 ，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資÷30天×誤工天數;

2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資÷360×誤工天數。

1.受害人從事兼職工作時誤工費的計算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費的計算應當視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實際收入損失作為計算的基礎;如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計算，而應考慮受害人收入的減少與傷害的因果關系以及其對兼職工作投入的時間、精力和物力等因素，合理確定一個賠償的標準。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時誤工費賠償標準的確定

實踐中有的受害人系在綿陽誤工費最低賠償標準 我國境外工作，而在其于境外的工資標準遠遠高于我國時，如何確定誤工費的賠償標準就成為一個頗有爭議的問題。學者對此意見也不盡相同，有的認為應以受害人實際遭受的收入損失為標準計算，有的認為應以我國的工資標準計算，還有人則認為應當取一個中間值。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

受害人有固定收入綿陽誤工費最低賠償標準 的誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)X誤工時間(天受害人無固定收入的綿陽誤工費最低賠償標準 ，根據其能否舉證證明其最近三年的平均收入狀況，區(qū)分處理。能證明的誤工費賠償金額=受害人最近三年平均收入(元/天)X誤工時間不能證明的，誤工費參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資計算誤工費賠償金額=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年職工的平均工資(元/天)X誤工時間(天)在確定誤工時間時，一般以醫(yī)院建休為準。如果受害人因傷致殘的，則誤工時間可以定至定殘日的前一天。護理費計算標準護理費的計算可以依據護理人員有無收入而區(qū)別對待綿陽誤工費最低賠償標準 ：護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算護理費賠償金額=護理人工資(元/天)X護理期限(天)護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算據為憑；有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數、次數相符合。交通費賠償金額=就醫(yī)、轉院實際發(fā)生的交通費用在工傷事故中，交通費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

拓展資料綿陽誤工費最低賠償標準 ：精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下，受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷，并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數額的賠償。

法律依據：《民法典》第七編侵權責任第十六條的規(guī)定，包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。

工傷誤工費賠償標準綿陽誤工費最低賠償標準 ：由單位按受傷前的月工資標準支付綿陽誤工費最低賠償標準 ，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

另外工傷還涉及的賠償內容如下：

一、醫(yī)療費用：由工傷保險基金全額報銷綿陽誤工費最低賠償標準 ；

二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；

三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷；

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四、生活護理費；

1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；

2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；

3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付。

《工傷保險條例》第三十三條；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。