哺乳期誤工費怎么算 在線問法 時間: 2024.01.08 342 誤工費怎么算誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付哺乳期誤工費怎么算的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)哺乳期誤工費怎么算,因無法從事正常工作而實際減少的收入,哺乳期誤工費標準一般是多少哺乳期的誤工費賠償標準根據(jù)當事人的實際損失來計算哺乳期誤工費怎么算,即根據(jù)誤工時間和收入狀況確定,根據(jù)最高法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認定”的規(guī)定,誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成,從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算,遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。 哺乳期誤工費標準一般是多少哺乳期的誤工費賠償標準根據(jù)當事人的實際損失來計算哺乳期誤工費怎么算 ,即根據(jù)誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的哺乳期誤工費怎么算 ,誤工時間可以計算至定殘日前一天。【法律依據(jù)】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算哺乳期誤工費怎么算 ;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。哺乳期有誤工費賠償標準是什么?1、固定收入哺乳期誤工費怎么算 ,是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作哺乳期誤工費怎么算 的人員本應按期得到的、卻因 醫(yī)療事故 就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的 工資 、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準哺乳期誤工費怎么算 ,獎金以患者上年度的單位人均獎金計算哺乳期誤工費怎么算 ,超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是哺乳期誤工費怎么算 ,個人獨資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨作為認定依據(jù),須結合稅務機關的 個人所得稅 納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 2、無固定收入包括兩類人員,一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證,在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動,其收入能維持本人正常生活的,包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。 3、誤工日期的認定。根據(jù)最高法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認定”的規(guī)定,誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成,從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算,遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的,不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的,自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術鑒定書》后不再計算誤工費,即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。 4、患者依法從事第二職業(yè)的,其實際減少的收入,應予以合理賠償。誤工費怎么算誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付哺乳期誤工費怎么算 的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)哺乳期誤工費怎么算 ,因無法從事正常工作而實際減少的收入。計算標準如下哺乳期誤工費怎么算 :1、有固定收入的:應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。2、無固定收入的:按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 賠償義務人請求以定期金方式給付殘疾賠償金、輔助器具費的,應當提供相應的擔保。人民法院可以根據(jù)賠償義務人的給付能力和提供擔保的情況,確定以定期金方式給付相關費用。但是,一審法庭辯論終結前已經(jīng)發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金,應當一次性給付。誤工費怎么算?誤工費哺乳期誤工費怎么算 的計算辦法哺乳期誤工費怎么算 :受害人有固定收入哺乳期誤工費怎么算 的哺乳期誤工費怎么算 ,按照實際減少的收入計算哺乳期誤工費怎么算 ;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。【法律依據(jù)】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。健康權糾紛誤工費如何計算健康權糾紛誤工費如何計算? 健康權糾紛誤工費計算是按照誤工天數(shù)乘以當?shù)夭溉槠谡`工費怎么算 的平均日 工資 水平來確定哺乳期誤工費怎么算 的。職工患病或非因工負傷治療期間哺乳期誤工費怎么算 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付,但不能低于最低工資標準的80%。 勞動法 病假工資規(guī)定勞動法病假工資計算勞動法病假工資標準哺乳期誤工費怎么算 : 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動, 勞動合同期限 屆滿時,用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長 病假 的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標準進行 勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位, 解除勞動關系 ,辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以 解除勞動合同 ,并按規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 和醫(yī)療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“ 最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行哺乳期誤工費怎么算 了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的 社會保險 福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動者生病用人單位無權不批準。勞動者享受健康權,這是基本的人權,勞動者生病請病假,用人單位有權根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是,如果勞動者確實需要治療的,用人單位無權拒絕。 那勞動者可以無期限的請病假嗎?答案是否定的。勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限,享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。 根據(jù)《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準,可以適當延長醫(yī)療期。 綜述,誤工費主要是對在員工因生病導致無法正常上班獲取經(jīng)濟的一個補償,我國各個地區(qū)誤工費的具體 賠償標準 是不一樣的,這是由各個地區(qū)不同的經(jīng)濟水平所導致的。如果想了解具體的賠償標準可以咨詢當?shù)氐?律師 或有關部門。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 ??谑袀麣堣b定中心地址 2025浙江交通事故賠償項目及計算方式 想做私人司機怎么找 不定期合同解除的賠償標準 顱骨粉碎性骨折屬于幾級傷殘 上一篇:流量還多著呢可是話費扣錢了下一篇:話費誤差雙倍返還 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽