一、 勞務關系 還有 經(jīng)濟補償金 嗎? 勞務關系勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 的終止根據(jù)實際情況是可以進行經(jīng)濟補償?shù)膭趧蘸贤薪?jīng)濟補償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 二、勞務關系還有經(jīng)濟補償金嗎? 勞務關系的終止根據(jù)實際情況是可以進行經(jīng)濟補償?shù)模紫?，我?勞動法 第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形 解除勞動合同 的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種： 第一：經(jīng)當事人協(xié)商一致， 勞動合同 解除; 第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 解除合同 的; 第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的; 第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的; 第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。 因以上五種原因，雙方 解除勞動關系 的，單位依法應當給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據(jù)給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。 三、解除勞動合同要付經(jīng)濟補償嗎 (一)雙倍賠償?shù)那樾巍?根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》的相關規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，解除或者 終止勞動合同 的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 (二)勞動時間的規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。” 需要明確的是，勞務關系解除后是否能夠獲得經(jīng)濟補償金，要根據(jù)具體情況來界定。一般情況下，如果是用人單位主動與勞動者解除勞務合作關系的，則肯定要支付相應的經(jīng)濟補償，而如果是勞動者不與用人單位繼續(xù) 簽訂勞動合同 的，用人單位則不需要單獨再支付勞動者經(jīng)濟補償。

有補償金的。單位是否愿意繼續(xù)續(xù)簽合同勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，并且條件不能低于上一次勞動合同。若單位不愿續(xù)簽，是有經(jīng)濟補償金的。但是如果單位愿意續(xù)簽，那么是沒有經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

看情況勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，單位是否愿意繼續(xù)續(xù)簽合同勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，并且條件不能低于上一次勞動合同。若單位不愿續(xù)簽，是有經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 他情形。

勞務合同辭退會有補償?shù)膭趧蘸贤薪?jīng)濟補償嗎 ，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經(jīng)濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，勞動者入職滿一年的，經(jīng)濟補償金則按照勞動者一個月的工資來計算經(jīng)濟補償金，入職滿六個月不滿一年的則按照一年來計算。但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

一、勞動者的勞務合同到期有補償嗎勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ？ 勞務合同本質屬于勞動合同，所以應該參照勞動合同的標準進行補償。 相關規(guī)定勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ： 第一條 為勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 了規(guī)范違反和 解除勞動合同 對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的 經(jīng)濟補償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第五條 經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用

用人單位與勞動者簽訂勞務合同勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，建立的是勞務關系勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，那么用人單位解除勞務合同勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ，將不支付勞動者經(jīng)濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進行賠償。

勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償勞務合同有經(jīng)濟補償嗎 ；而勞務合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。