三年勞動合同提前辭職簽三年合同中途被辭退違約金 ，不需要支付違約金。

用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)簽三年合同中途被辭退違約金 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的簽三年合同中途被辭退違約金 ；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其簽三年合同中途被辭退違約金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同簽三年合同中途被辭退違約金 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作簽三年合同中途被辭退違約金 的年限簽三年合同中途被辭退違約金 ，每滿一年支付一個月工資簽三年合同中途被辭退違約金 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

簽簽三年合同中途被辭退違約金 了三年合同，期間辭職一般是不需要付違約金簽三年合同中途被辭退違約金 的，試用期提前3天書面提出，轉(zhuǎn)正后提前30天提出，然后進(jìn)行離職交接，辦理離職手續(xù)就可以啦，一般，需要支付違約金的情況如下，如果沒有這樣的情況就沒有違約金之說。

在職期間簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期，而離職時培訓(xùn)服務(wù)期還未滿，比如公司給你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，且訂立了協(xié)議，約定了服務(wù)期，你提前結(jié)束，屬于違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，需要注意的是，違約金金額不得超過公司為你提供培訓(xùn)的費(fèi)用，且你離職時的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即假如你簽訂的3年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)是1.2萬元，你已經(jīng)服務(wù)了2年，你離職時需支付的違約金就只需支付的1年未履行的違約金4千元；

你和公司簽訂了競業(yè)限制等協(xié)議，公司也給了你對應(yīng)的補(bǔ)償，可是你卻違約了，這樣的情況是需要按規(guī)定支付違約金的。