如果工廠無任何理由辭退勞動(dòng)者臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 ，工廠是要賠償?shù)?。如果違犯臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 了廠規(guī)廠紀(jì)或者有違約行為臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 ，工廠辭退不會(huì)有任何賠償?？梢园春贤k事，合同寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)的。不過應(yīng)該是在試用期，一般試用期是一到兩個(gè)月，辭退應(yīng)該給試用期工資。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同被無故辭退的需要按照法律規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被用人單位無故辭退的，屬于有關(guān)規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。臨時(shí)工被無故辭退的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，像證明勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的證據(jù)，如果單位確有違法行為，可以將證據(jù)收好去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我覺得如果確實(shí)是臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 他們簽訂了兩個(gè)月的合同臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 ，并且在這個(gè)期間把臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 你辭退了，這肯定是不符合勞動(dòng)法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也就是說，應(yīng)當(dāng)你也拿著一份合同的，我覺得這種情況你可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金的

公司不能主動(dòng)辭退臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 ，、用人單位主動(dòng)提出辭退勞動(dòng)者臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 ，并協(xié)商一致臨時(shí)工合同沒有到期被辭退了 的；

2、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，也無法進(jìn)行調(diào)崗的，用人單位應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、勞動(dòng)者無法勝任工作；

4、企業(yè)依據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定重整，或依法宣告破產(chǎn)的；

5、合同期滿，如果用人單位降低約定薪資等，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的；

6、用人單位以不合法手段辭退勞動(dòng)者的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限和工資直接相關(guān)。

算法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限*每月實(shí)發(fā)工資

在上述5種情況下用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作每滿一年，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。

6個(gè)月以上且不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

上述第6種情況，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

另外，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的工資，應(yīng)為實(shí)發(fā)工資。也就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。