辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過(guò)失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷(xiāo)決定，恢復(fù)原來(lái)的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無(wú)固定期限員工就是2倍的N+1，最長(zhǎng)補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門(mén)設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?，是?zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門(mén)也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門(mén)的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

二、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是臨時(shí)工嗎？

勞動(dòng)合同無(wú)固定期限簽訂的主體并不是臨時(shí)工。

臨時(shí)工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工，無(wú)固定期限合同工就是合同工，只是沒(méi)有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問(wèn)題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。

合同工無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 你單位來(lái)承擔(dān)

勞務(wù)工無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān) 。

勞務(wù)工(臨時(shí)工)：勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付。

工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正式員工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，所謂正式員工是指：在簽完2個(gè)短期合同(2～6)年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退(包括企業(yè)效益等)。

非正式工和合同工：所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動(dòng)者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別的。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 的員工解除合同無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

從這里無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 我們可以看出來(lái)，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。

天津行通律所

天津行通律所

【法律分析】

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位不賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。

【法律分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 他情形。

法律分析無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)固定期限合同辭退如何賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；3、補(bǔ)繳保險(xiǎn)；4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的，支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。