(一)合同沒(méi)到期合同工未到期被解雇怎么辦 ，合法辭退根據(jù)合同工未到期被解雇怎么辦 我國(guó)立法可知合同工未到期被解雇怎么辦 ，在合同還沒(méi)到期的情況下合同工未到期被解雇怎么辦 ，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括合同工未到期被解雇怎么辦 ：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗猓谒氖鶙l中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。

(二)合同沒(méi)到期，非法辭退:如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司這時(shí)解雇合同工未到期被解雇怎么辦 ，可能是員工給公司導(dǎo)致巨大損失合同工未到期被解雇怎么辦 ，公司規(guī)定其賠償。事實(shí)上，員工給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司規(guī)定賠償，和是不是解雇這一員工并沒(méi)有肯定的聯(lián)絡(luò)。只需公司有足夠的直接證據(jù)，是可以立即去提起訴訟員工，并規(guī)定公司賠償?shù)?，也不需要多次一舉。員工只是是由于比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，例如在這里30日內(nèi)，不干活兒，還危害別人。

那公司立即用員工的辭職申請(qǐng)辦理，立即分配員工離開(kāi)，不必其工作交接就可以了，何苦用解雇的方法。假如公司想為此給公司別的員工一個(gè)警告，那徹底可以發(fā)一個(gè)通告就可以了，不用立即解雇。通常情況下，員工提早三十天可以通告公司解除勞動(dòng)關(guān)系，三十天到期，勞動(dòng)合同書(shū)全自動(dòng)消除。三十天到期前，企業(yè)也能提早允許員工的辭職要求，自企業(yè)允許之日勞動(dòng)合同解除。

員工明確提出辭職后沒(méi)滿三十天，企業(yè)并不是允許員工的辭職要求，反而是此外向員工傳出消除通告，積極消除了勞動(dòng)合同書(shū)。積極辭職并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金信用額度，被解雇可以取得2N的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償。不清楚就是合同工未到期被解雇怎么辦 你的老總法盲是你了解不對(duì)。如果你明確提出辭職，而且公司允許你的辭職逐漸，公司就可以隨時(shí)隨地通告你辭職，除非是這期內(nèi)產(chǎn)生巨大不幸。

例如女性在這期間發(fā)覺(jué)懷了孕，或是工作中期內(nèi)受了工傷事故。要不然只需企業(yè)通告你辭職，你來(lái)申請(qǐng)辦理離職手續(xù)就可以了，自然，都沒(méi)有賠償！你交了辭職匯報(bào)給公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那樣的個(gè)人行為不屬于解雇，反而是屬于辭職被準(zhǔn)許申請(qǐng)辦理離職手續(xù)，你如今要做的是去公司申請(qǐng)辦理離職手續(xù)，隨后去做自己想要做的事，公司并沒(méi)有違背勞動(dòng)合同法，不可以申請(qǐng)仲裁！

如果是無(wú)故辭退合同工未到期被解雇怎么辦 ，那么可以要求賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同工未到期被解雇怎么辦 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同工被辭退，即由用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)解除情形的不同，決定勞動(dòng)者是否享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償?

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂合同工未到期被解雇怎么辦 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合以下幾種情形的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同的。

（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的。

（四）勞動(dòng)合同期滿終止的。

（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。

無(wú)限期合同和固定期合同工被辭退合同工未到期被解雇怎么辦 的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的合同工未到期被解雇怎么辦 ，都是按照工作的年限算合同工未到期被解雇怎么辦 ，工作每滿一年賠償一個(gè)月的月工資，超過(guò)6個(gè)月沒(méi)滿1年的按照1年算，不超過(guò)6個(gè)月的按照半年算。如果公司辭退之前沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。如果工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓仍鹿べY3倍的，按照上年度月平均工資3倍為基數(shù)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算合同工未到期被解雇怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話合同工未到期被解雇怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，也影響勞動(dòng)者支付每月 兩倍的工資，所以你可以要求用人單位向你支付另一倍的工資。

2.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算合同工未到期被解雇怎么辦 ；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你可以依照上述規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.用人單位不履行的話，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的情況下，可以向法院起訴。你的情況應(yīng)該能獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照法律規(guī)定合同工未到期被解雇怎么辦 ，在勞動(dòng)合同未到期合同工未到期被解雇怎么辦 的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同工未到期被解雇怎么辦 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資合同工未到期被解雇怎么辦 ，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。

1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。