個人申請工傷認(rèn)定自己申請工傷認(rèn)定流程 的程序如下自己申請工傷認(rèn)定流程 ：1、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí)自己申請工傷認(rèn)定流程 ；2、基本資料收齊核實(shí)且符合受理條件后自己申請工傷認(rèn)定流程 ，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理自己申請工傷認(rèn)定流程 ，出具受理通知書；3、如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4、工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成自己申請工傷認(rèn)定流程 了對人身的侵害自己申請工傷認(rèn)定流程 ，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。自己怎么申請 工傷認(rèn)定 可以參考如下。一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1、受傷職工身份情況； 2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱)； 3、何時建立 勞動關(guān)系 ，有無 簽訂勞動合同 ，有無辦理 工傷保險 ； 4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)； 5、 工資 報酬及培訓(xùn)情況； 6、勞動保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施； 7、發(fā)生 工傷事故 的時間、地點(diǎn)、原因、受傷部位； 8、治療過程，住院時間、 醫(yī)療費(fèi) 支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見； 9、受傷職工家庭成員及大致情況； 10、受傷職工本人的要求及期望。 (二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。 (三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)： 1、用工單位的名稱、單位或工程項目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話； 2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合)； 3、工程發(fā)包單位 訴訟 ，便于以后 財產(chǎn)保全 時暫扣 工程款 ； 4、與目擊 證人 (工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄； 5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的 證據(jù)保全 工作： (1)、用工單λ或工程施工項目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的; (2)、用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。 (四)、仔細(xì)核對，確定是否向 勞動監(jiān)察 部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。 (五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。 二、辦理委托代理合同時： (一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項； (二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項； (三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施； (四)、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等； (五)、對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述 委托合同 的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免 代理 后發(fā)生爭議； (六)、對于風(fēng)險代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)； (七)、對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。 三、 工傷認(rèn)定程序 (之前也可與對方調(diào)解)： (一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的 證據(jù) 固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。 (二)、制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》。 (三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 1、受傷職工的 身份證 復(fù)印件及用人單λ工商登記材料； 2、 勞動合同 復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或 事實(shí)勞動關(guān)系 的材料； 3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料； 4、如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其自己申請工傷認(rèn)定流程 他有效證明。 (四)、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 (五)、領(lǐng)取 工傷認(rèn)定書 或不予受理通知書。 如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序； 2、是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報告； 3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 四、 勞動能力鑒定 程序： (一)、對照《職工 工傷 與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成 傷殘 及等級程度及護(hù)理依賴等級； (二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工 喪失勞動能力 鑒定表》； (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》； (四)、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等)； (五)、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告； (六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。 五、 勞動仲裁程序 ： (一)、制作《工傷保險待遇請求清單》； (二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解； (三)、向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料； (四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等； (五)、參加庭審； (六)、庭后和解或調(diào)解。

一、個人怎么申請工傷認(rèn)定

個人申請工傷認(rèn)定自己申請工傷認(rèn)定流程 的程序自己申請工傷認(rèn)定流程 ：

1、所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請等。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。

一、申請工傷認(rèn)定所需流程是什么?

1、工傷申請登記自己申請工傷認(rèn)定流程 ：用人單位或個人申請工傷認(rèn)定，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對符合認(rèn)定條件的，發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》，并按照《接待登記簿(工傷)》的內(nèi)容認(rèn)真填寫留存?zhèn)洳椤?/p>

2、受理工傷認(rèn)定時限自己申請工傷認(rèn)定流程 ：事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時限，用人單位遇有特殊情況，可申請延長受理時限，并填寫《延長申請時限受理表》。

3、工傷認(rèn)定申請材料：對書面提交工傷認(rèn)定申請的單位或個人，應(yīng)當(dāng)場填寫《工傷認(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》?！豆J(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》均一式二份，一份交申請人，一份送勞動保障行政部門留存。

4、社保處將單位或個人申請工傷認(rèn)定的材料及有關(guān)資料，在接收申請5日內(nèi)，報局工傷行政主管部門。

5、工傷認(rèn)定申請信息錄入：工傷行政主管部門接到社保處報送申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料后，應(yīng)及時將相關(guān)信息錄入計算機(jī)系統(tǒng)，并在規(guī)定時限(15日)內(nèi)對提交材料進(jìn)行審查。

6、材料補(bǔ)正：經(jīng)審查，申請材料不齊全的，應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，通知書將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認(rèn)定申請的受理：對符合受理范圍且材料齊全的(包括在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)正全部材料的)，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)正全部材料，但自受傷或診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。

8、審批延期：在調(diào)查核實(shí)過程中，在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，在作工傷認(rèn)定結(jié)論時可以等待依法定程序處理勞動爭議的結(jié)論后作出。延期作出工傷認(rèn)定結(jié)論要履行審批手續(xù)，填寫《行政部門延期審批表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

9、送達(dá)時限：勞動保障行政部門應(yīng)在作出受理或不予受理的決定以及認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷決定之日起10個工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》以及其他需要送達(dá)的文書，分別送達(dá)用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關(guān)單位。

10、送達(dá)登記：勞動保障行政部門作出的各項決定以及其他書面材料，送達(dá)時都應(yīng)當(dāng)填寫《送達(dá)回證》，由收件人在《送達(dá)回證》上簽字確認(rèn)。采用掛號郵寄或快遞方式送達(dá)的，應(yīng)將憑據(jù)留存。

11、歸檔管理：勞動保障行政部門對工傷認(rèn)定申請的所有材料和勞動保障行政部門作出的各種文書材料應(yīng)當(dāng)在每季度進(jìn)行一次整理，以每一例申請作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險通知書：受傷職工個人申請工傷認(rèn)定的，所在單位未依法為其繳納工傷保險費(fèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)及時發(fā)給用人單位《依法參加工傷保險通知書》，告知辦理參保手續(xù)的時間、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱、地址。《依法參加工傷保險通知書》應(yīng)抄送工傷生育中心、勞動監(jiān)察大隊各一份。

二、工傷申報主體

工傷認(rèn)定申請主體、內(nèi)容范圍、時限、受理主體：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

勞動法中明確規(guī)定自己申請工傷認(rèn)定流程 了，在確定了勞動關(guān)系后，用人單位要為勞動者繳納社會保險，在發(fā)生了工傷后，勞動者在申請工傷賠償前首先要進(jìn)行工傷鑒定，勞動者在提交相關(guān)的材料時也要保證材料是真實(shí)有效的，如果對相關(guān)部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)同時，也是可以提出行政復(fù)議。