下班就走只能證明兩點：1.下班前到點就下班的員工很讓人反感 他們干完某件任務之后到點就下班的員工很讓人反感 ，就不再給自己安排下一個任務了到點就下班的員工很讓人反感 ，開始等下班，剩下的事明天再干，長此以往項目延期。2. 到了點，手上的活還沒干完就甩手走了。當然今天有事，或者完成需要花費的時間較多的話，明天干是可以的。但是有些明明今天趁熱打鐵稍微加半個小時，1個小時就能解決的事情，為什么非要放到明天呢到點就下班的員工很讓人反感 ？等到明天再做的時候，效果就沒這么好了不是嗎到點就下班的員工很讓人反感 ？哪有這么巧的事情，到了點手上的事情正好干完呢？并不是所有的領(lǐng)導都喜歡員工加班，但所有的領(lǐng)導都希望員工積極、高效，懶散的團隊干不了事情。

相信大部分人都是打工人到點就下班的員工很讓人反感 ，為了生活到點就下班的員工很讓人反感 ，努力工作，努力賺錢。作為一名打工人，我們往往會發(fā)現(xiàn)，加班成為了常態(tài)，打工人的心酸時刻，準時下班會遭領(lǐng)導討厭嗎？關(guān)于這個話題，讓我們一起來聊一聊吧到點就下班的員工很讓人反感 ！

一、如果自己能力比較強，總是能夠按時完成任務，準時下班就不會遭到領(lǐng)導討厭。

其實在平時的工作中，領(lǐng)導比較喜歡業(yè)務能力強的員工，這樣的員工在工作的時間內(nèi)就能很好的完成自己的任務，而且能夠在自己的領(lǐng)域有所突破，能夠給公司帶來效益，因此，這樣的員工就算每天都準時下班，領(lǐng)導也不會有意見，而且還會非常賞識這樣的員工，認為這樣的員工業(yè)務能力強，有很好的工作效率，堅持自己的原則，如果公司里有什么重任，也會交給這樣的員工，這樣的員工更容易升職加薪。

二、上班期間不努力工作的人，準時下班會讓領(lǐng)導討厭。

也有一些員工，上班的時候不努力工作，也就是我們所說的開小差，每天準時上下班，但是就是做不出成績來，這樣的員工讓領(lǐng)導發(fā)愁，讓領(lǐng)導惱火，認為員工自己的能力不行，還不向別的員工學習，更不加班，把自己的工作做好，這的員工會遭到了領(lǐng)導的討厭，很可能會想一些理由讓員工辭職。

三、工作時間之外，是屬于員工自己的時間，作為領(lǐng)導不能干涉。

每位員工都可以按照規(guī)定的勞動時間上下班，而下班之后，是屬于員工自己的時間了，領(lǐng)導不能強求員工做工作上的事情，領(lǐng)導應該多關(guān)心自己的下屬，才能有利于工作進行。

關(guān)于“打工人的心酸時刻，準時下班會遭領(lǐng)導討厭嗎？”這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區(qū)積極留言。

對于準時下班會不會遭領(lǐng)導討厭其實就是看公司。

現(xiàn)實很多的領(lǐng)導都開始不當人了，每個月發(fā)放工資和過年放年終獎這些本來非常合理正常的事情，他們都會變成一種施舍。我在一家公司的時候也一度也陷入了這種狀態(tài)。領(lǐng)導發(fā)放工資面對員工的時候非常心高氣傲，就好像是別人在等待他的施舍，稍微一開口就能把人噎死，明明到了下班時間，也做完了手頭上的事情。但是一看同事都沒動，所以自己也有點不好意思收拾東西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攢來調(diào)休假期，真有什么事想要請假的時候，跟領(lǐng)導開口總感覺非常心虛，總感覺請假就是對不起公司一樣。休假期間遇到問題，隨時一個電話還是得去處理解決。

所以還看公司，公司沒有找到一個很好的盈利模式，或者面向的市場變化非?？?，就是需要到點就下班的員工很讓人反感 你們加班，亦或者是從上而下的管理層就是喜歡推崇加班。在這家公司準時下班就是領(lǐng)導會對你有意見，如果在一家有穩(wěn)定的盈利能力，并且領(lǐng)導都有能力掌握好大方向把控，那么完成了工作，達成績效目標，就可以準點下班。

對于加班這件事，我本身就是看工作量安排，自己工作沒完成我可以自主加班。但是我很討厭沒有意義的加班。很多無意義的加班，其實就是互相折磨，一個人低效，就帶動所有人低效，所以在有限的工作時間內(nèi)，高效率高質(zhì)量地完成自己的工作，其次對于沒有意義的加了班還要發(fā)朋友圈或者在公司群里面炫耀的尤其深惡痛絕。

最后總結(jié)到點就下班的員工很讓人反感 ：在一個很多公司領(lǐng)導都不當人的環(huán)境下，有一個公司領(lǐng)導能夠做到正常一些，多站在員工的角度思考一點，就已經(jīng)是一件很好的事情了。