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到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感

在線問法 時間: 2024.04.29
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其實(shí)在平時的工作中,領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工,這樣的員工在工作的時間內(nèi)就能很好的完成自己的任務(wù),而且能夠在自己的領(lǐng)域有所突破,能夠給公司帶來效益,因此,這樣的員工就算每天都準(zhǔn)時下班,領(lǐng)導(dǎo)也不會有意見,而且還會非常賞識這樣的員工,認(rèn)為這樣的員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有很好的工作效率,堅(jiān)持自己的原則,如果公司里有什么重任,也會交給這樣的員工,這樣的員工更容易升職加薪,每個員工都有準(zhǔn)時下班的想法,準(zhǔn)時下班會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭嗎。
為什么老板很反感到下班點(diǎn)就走的員工?

下班就走只能證明兩點(diǎn):1.下班前到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 他們干完某件任務(wù)之后到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ,就不再給自己安排下一個任務(wù)了到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ,開始等下班,剩下的事明天再干,長此以往項(xiàng)目延期。2. 到了點(diǎn),手上的活還沒干完就甩手走了。當(dāng)然今天有事,或者完成需要花費(fèi)的時間較多的話,明天干是可以的。但是有些明明今天趁熱打鐵稍微加半個小時,1個小時就能解決的事情,為什么非要放到明天呢到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ?等到明天再做的時候,效果就沒這么好了不是嗎到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ?哪有這么巧的事情,到了點(diǎn)手上的事情正好干完呢?并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡員工加班,但所有的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工積極、高效,懶散的團(tuán)隊(duì)干不了事情。

打工人的心酸時刻,準(zhǔn)時下班會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭嗎?

相信大部分人都是打工人到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ,為了生活到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 ,努力工作,努力賺錢。作為一名打工人,我們往往會發(fā)現(xiàn),加班成為了常態(tài),打工人的心酸時刻,準(zhǔn)時下班會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭嗎?關(guān)于這個話題,讓我們一起來聊一聊吧到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 !

一、如果自己能力比較強(qiáng),總是能夠按時完成任務(wù),準(zhǔn)時下班就不會遭到領(lǐng)導(dǎo)討厭。

其實(shí)在平時的工作中,領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工,這樣的員工在工作的時間內(nèi)就能很好的完成自己的任務(wù),而且能夠在自己的領(lǐng)域有所突破,能夠給公司帶來效益,因此,這樣的員工就算每天都準(zhǔn)時下班,領(lǐng)導(dǎo)也不會有意見,而且還會非常賞識這樣的員工,認(rèn)為這樣的員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有很好的工作效率,堅(jiān)持自己的原則,如果公司里有什么重任,也會交給這樣的員工,這樣的員工更容易升職加薪。

二、上班期間不努力工作的人,準(zhǔn)時下班會讓領(lǐng)導(dǎo)討厭。

也有一些員工,上班的時候不努力工作,也就是我們所說的開小差,每天準(zhǔn)時上下班,但是就是做不出成績來,這樣的員工讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)愁,讓領(lǐng)導(dǎo)惱火,認(rèn)為員工自己的能力不行,還不向別的員工學(xué)習(xí),更不加班,把自己的工作做好,這的員工會遭到了領(lǐng)導(dǎo)的討厭,很可能會想一些理由讓員工辭職。

三、工作時間之外,是屬于員工自己的時間,作為領(lǐng)導(dǎo)不能干涉。

每位員工都可以按照規(guī)定的勞動時間上下班,而下班之后,是屬于員工自己的時間了,領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)求員工做工作上的事情,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多關(guān)心自己的下屬,才能有利于工作進(jìn)行。

關(guān)于“打工人的心酸時刻,準(zhǔn)時下班會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭嗎?”這個話題,以上就是我的觀點(diǎn),各位有何想法?歡迎到評論區(qū)積極留言。

每個員工都有準(zhǔn)時下班的想法,準(zhǔn)時下班會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭嗎?

對于準(zhǔn)時下班會不會遭領(lǐng)導(dǎo)討厭其實(shí)就是看公司。

現(xiàn)實(shí)很多的領(lǐng)導(dǎo)都開始不當(dāng)人了,每個月發(fā)放工資和過年放年終獎這些本來非常合理正常的事情,他們都會變成一種施舍。我在一家公司的時候也一度也陷入了這種狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放工資面對員工的時候非常心高氣傲,就好像是別人在等待他的施舍,稍微一開口就能把人噎死,明明到了下班時間,也做完了手頭上的事情。但是一看同事都沒動,所以自己也有點(diǎn)不好意思收拾東西下班。明明是自己辛辛苦苦加班攢來調(diào)休假期,真有什么事想要請假的時候,跟領(lǐng)導(dǎo)開口總感覺非常心虛,總感覺請假就是對不起公司一樣。休假期間遇到問題,隨時一個電話還是得去處理解決。

所以還看公司,公司沒有找到一個很好的盈利模式,或者面向的市場變化非???,就是需要到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 你們加班,亦或者是從上而下的管理層就是喜歡推崇加班。在這家公司準(zhǔn)時下班就是領(lǐng)導(dǎo)會對你有意見,如果在一家有穩(wěn)定的盈利能力,并且領(lǐng)導(dǎo)都有能力掌握好大方向把控,那么完成了工作,達(dá)成績效目標(biāo),就可以準(zhǔn)點(diǎn)下班。

對于加班這件事,我本身就是看工作量安排,自己工作沒完成我可以自主加班。但是我很討厭沒有意義的加班。很多無意義的加班,其實(shí)就是互相折磨,一個人低效,就帶動所有人低效,所以在有限的工作時間內(nèi),高效率高質(zhì)量地完成自己的工作,其次對于沒有意義的加了班還要發(fā)朋友圈或者在公司群里面炫耀的尤其深惡痛絕。

最后總結(jié)到點(diǎn)就下班的員工很讓人反感 :在一個很多公司領(lǐng)導(dǎo)都不當(dāng)人的環(huán)境下,有一個公司領(lǐng)導(dǎo)能夠做到正常一些,多站在員工的角度思考一點(diǎn),就已經(jīng)是一件很好的事情了。

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