法律分析：1、成立安置小組公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便于安置工作公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯(lián)企業(yè)對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權利義務，由關聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，如果公司經(jīng)營不善，員工應先向公司提出結(jié)算工資，補償損失。每工作一年，員工可以得到一個月工資的補償。月工資的標準為近十二個月的平均工資。

2，公司經(jīng)營不善，走下坡路的主要原因在于整體市場需求出現(xiàn)了不利的變化公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ：競爭加劇、高成本結(jié)構、財務控制不足、管理薄弱、大項目以失敗告終、營銷活動較少、收購來的業(yè)務表現(xiàn)不佳及質(zhì)量低下。

拓展資料：

公司想要發(fā)展的主要方式體現(xiàn)在以下幾方面：

1、企業(yè)的總體環(huán)境：企業(yè)是一個開放的系統(tǒng)，它必須考慮影響企業(yè)的總體環(huán)境；當企業(yè)制定自己的戰(zhàn)略時應當將這些環(huán)境考慮在內(nèi)。總體環(huán)境中，可能影響企業(yè)業(yè)績狀況的因素是行業(yè)衰退、金融市場是熊市等。

2、企業(yè)政策：企業(yè)政策包括戰(zhàn)略、投資、商務、運營、財務和行政政策、人力資源管理以及公司治理等；常見的企業(yè)倒閉類型包括：創(chuàng)業(yè)公司、盲目增長型公司（增長雄心過大或極端迅速擴張）和對環(huán)境變化漠不關心的企業(yè)等。

3、企業(yè)和企業(yè)利益相關者之間的互動：企業(yè)必須考慮公司與其利益相關者之間的互動：客戶和競爭對手是非常重要的。其他利益方（如供應商和銀行）對公司也有影響。

4、管理人員的態(tài)度和疏忽：不成功的創(chuàng)業(yè)公司的管理人員的主要錯誤在于他們在建立公司過程中的魯莽；對營業(yè)額的過高估計觸發(fā)了盲目增長型企業(yè)的惡化；對環(huán)境漠不關心的企業(yè)管理人員缺乏必要的積極性和決心。

5、管理者及其管理風格的影響：管理者被認為是公司倒閉的最為關鍵的因素；管理者的積極性、素質(zhì)及管理技能會影響管理對公司進行管理的方式，管理者的管理技能不夠、管理方式不合適是很多公司破產(chǎn)的原因；不僅僅管理者的素質(zhì)和管理技能會影響公司的生存機會。

6、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)本身的歷史與規(guī)模：年輕的公司必須及時與客戶、債權人、供應商以及其他組織建立穩(wěn)定的交流關系；組織的規(guī)模也會影響公司的生存機會；處于不同行業(yè)的公司即使具有相同的財務狀況，其破產(chǎn)概率也可能不同，此外，在同行業(yè)間還存在一種傳染效應；公司特征、公司的管理者以及公司政策之間存在很強的聯(lián)系。

憑員工自己意愿可重新簽訂勞動合同。

公司打包出售公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，如果新公司愿意接收原公司公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的員工公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，則可重新與員工簽訂勞動合同。如不同意接收，原公司應當妥善解決。

如因此終止勞動關系，員工有權要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

如果原公司只是法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的公司繼承且履行，原公司不承擔經(jīng)濟補償及其公司不經(jīng)營了員工怎么處理 他責任。

根據(jù)《勞動合同法》第46條公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司不經(jīng)營了員工怎么處理 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

公司不想經(jīng)營公司不經(jīng)營了員工怎么處理 了公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，這個有幾種辦法啊，這個公司是你公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的，嗎，法人是你嗎？如果是你的，法人也是你你一個人說了打，你不想經(jīng)營了，你可以把公司賣給別人，這樣你還可以套現(xiàn)一部分錢，給你自己或者家人另做打算用，你還可以直接把公司關閉，就是不想干了，直接關閉就可以了，或者你還可以請一個人給管理公司你就是在后臺負責一些決策也是可以的，具體你是怎么想的呢公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ！

可以選擇以下任一方式處理：①依法注銷公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ；②長期零申報養(yǎng)著；③轉(zhuǎn)讓。如果不注銷公司不經(jīng)營了員工怎么處理 ，按照《公司登記管理條例》規(guī)定公司成立后無正當理由超過6個月未開業(yè)公司不經(jīng)營了員工怎么處理 的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。一、依法注銷注銷步驟：1、注銷公司國、地稅登記證。2、到公司主管工商局辦理公司注銷備案。3、登報公告。4、登報45日后，再次到工商局辦理注銷申請。5、到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證。二、長期零申報養(yǎng)著如果長期零申報養(yǎng)著公司的話，需要注意兩點，一是地址不要異常，二是按時申報納稅，按時年報。三、公司轉(zhuǎn)讓如果上面這兩條路都行不通的話，那么只有找個好的轉(zhuǎn)讓公司進行公司轉(zhuǎn)讓了。

【法律依據(jù)】

《公司法》第十二條公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準的項目，應當依法經(jīng)過批準。