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企業(yè)停業(yè)期間員工安置

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.18
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答企業(yè)停工期間工資企業(yè)停業(yè)期間員工安置的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下企業(yè)停業(yè)期間員工安置: 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
停業(yè)期間如何安撫員工

停業(yè)期間員工安置工作。

1、根據(jù)停業(yè)時(shí)間企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ,時(shí)間短,可以征求員工建議,愿意留職休息企業(yè)停業(yè)期間員工安置 的就放假,或者進(jìn)行短期培訓(xùn),另外的可以組織做宣傳推廣活動(dòng)。2、停業(yè)時(shí)間長(zhǎng)就可以考慮解雇,只留個(gè)別管理層人員。其余人員也可以調(diào)崗。3、酒店停業(yè)幾個(gè)月時(shí)間,又不能遣散員工,又不能不做事發(fā)工資,所以調(diào)崗是常用做法。

停業(yè)整頓期間不能享受全額工資,只能按照基本工資或者地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,除非單位效益好,足額發(fā)放那是另外。

企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資企業(yè)停業(yè)期間員工安置 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下企業(yè)停業(yè)期間員工安置 : 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資; 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資,在解除勞動(dòng)合同前,也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。

企業(yè)停業(yè)員工怎么辦

企業(yè)破產(chǎn)后企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ,企業(yè)員工應(yīng)該何去何從企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ,能夠獲得什么權(quán)益?首先企業(yè)停業(yè)期間員工安置 ,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后,即使企業(yè)破產(chǎn),也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

國(guó)有企業(yè)注銷(xiāo)員工安置辦法

一.職工安置補(bǔ)償辦法國(guó)有企業(yè)注銷(xiāo)員工安置辦法:對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工,采取兩種安置辦法,即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法,職工可任選一種辦法后,與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)企倒閉了職工工作怎么辦國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

企業(yè)注銷(xiāo)后員工安置費(fèi)用

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)停業(yè)期間員工安置

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