具體支付的賠償款怎么做賬 的處理要方式要根據(jù)賠償金的性質(zhì)來定。如果是違反購銷合同等支付的賠償費(fèi)用支付的賠償款怎么做賬 ，一般分別記入“管理費(fèi)用”會(huì)計(jì)科目支付的賠償款怎么做賬 ，與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的賠償費(fèi)用支付的賠償款怎么做賬 ，一般應(yīng)記入“營業(yè)外支出”科目。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

學(xué)生付支付的賠償款怎么做賬 的桌子賠償款入賬支付的賠償款怎么做賬 ：如果因銷售方違約而由銷售方支付給購買方支付的賠償款怎么做賬 的賠償款支付的賠償款怎么做賬 ，購買方不存在銷售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)給銷售方的情形。

賠償款應(yīng)作為營業(yè)外收入入賬，受讓方支付的賠償款視情況作增加相關(guān)項(xiàng)目的營業(yè)成本或作營業(yè)外支出進(jìn)行賬務(wù)處理。

借：營業(yè)外支出

貸：現(xiàn)金或銀行存款

營業(yè)外支出的注意事項(xiàng)

企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)時(shí)，先結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)原值和已提累計(jì)折舊額，借記“固定資產(chǎn)清理”、“累計(jì)折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目；收到雙方協(xié)議價(jià)款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目；最后結(jié)轉(zhuǎn)清理損益，計(jì)入資產(chǎn)處置損益，不再通過營業(yè)外支出科目核算。

企業(yè)職工工傷賠付如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

一、如果你單位為職工上保險(xiǎn)支付的賠償款怎么做賬 了支付的賠償款怎么做賬 ，帳務(wù)處理如下支付的賠償款怎么做賬 ：

1、發(fā)生工傷事故后支付的賠償款怎么做賬 ，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：

借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)

貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保

注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

二、如果你單位沒上保險(xiǎn)，全額報(bào)銷工人的藥費(fèi)時(shí)

借：管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))

貸：銀行存款

注：內(nèi)資企業(yè)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)仲裁支付的賠償款怎么做賬 ，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會(huì)計(jì)處理時(shí)應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

法律分析

（一）補(bǔ)發(fā)的工資支付的賠償款怎么做賬 ：這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（四）補(bǔ)發(fā)的其他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>